勞動合同管理規(guī)定(編輯修改稿)
2024-12-13 23:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 前一個月)，將部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理及總經(jīng)理批準后，方可于約定的最后工作日起三日內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù)。 第八條、辭退 如員工不能勝任本職工作，根據(jù)合同規(guī)定，酒店可以辭退該員工。 第九條、開除 如員工嚴重違紀，酒店可予以開除。 第十條、解除合同 在合同期內(nèi)，由于特定原因，酒店與員工經(jīng)過協(xié)商一致同意，可以解除合同。 〖違約賠償〗 第十一條、對辭職未經(jīng)批準而擅自離職(含未按規(guī)定的離職日起離職)的員工，需按如下標準繳納違約賠償金。 在本酒店工作不滿一年者，需交賠償金三千元。
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