廣東省勞動合同管理規(guī)定-合同協(xié)議(編輯修改稿)
2024-08-18 20:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第二十條 企業(yè)解除勞動 合同應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會的意見。 第二十一條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前３０日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。 用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在６個月內(nèi)需錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。 5 第二十二條 用人單位依據(jù)本規(guī)定第十八條、第十九條第（四）、（五）、（六）、（七）項(xiàng)以及第二十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按國家有關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第二十三條 屬下列情況之一的，勞動者可以解 除勞動合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，用人單位勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害勞動者身體健康的； （三）用人單位不履行勞動合同約定條款，或者違反法律、法規(guī)和規(guī)章，侵害勞動者合法權(quán)益的； （四）用人單位不按勞動合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬，克扣或無故拖欠工資的； （五）經(jīng)用人單位同意，自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的； （六）符合國家和我省有關(guān)規(guī)定，轉(zhuǎn)移工作單位的； （七）勞動者出國自費(fèi)留學(xué)、出境定居的； （八）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的。 第二十四條 勞動者被 開除、除名、辭退、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。 第二十五條 屬下列情況之一的，用人單位不得解除勞動合同： （一）勞動合同期限未滿，又不符合第十八條、第十九條、第二十一條規(guī)定的； （二）勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者醫(yī)療期雖滿但經(jīng)縣級以上醫(yī)院確認(rèn)仍在住院治療的； （三）勞動者患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，喪失或部分喪失勞動能力的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的（國家另有特別規(guī)定的除外）； （五）勞動者在享受法定休假、探親假期間的。 6 第二十六條 任何一方解除勞動合同（本規(guī)定第十九條第（一）、（二）、（三）項(xiàng)，第二十三條第（二）、（三）、（四）項(xiàng)除外），必須提前３０日以書面形式通知對方。 用人單位未能提前３０日通知勞動者的，應(yīng)當(dāng)支付該勞動者當(dāng)年１個月的月平均工資的補(bǔ)償金。 第二十七條 符合下列條件之一的，勞動合同即告終止： （一）勞動合同期限屆滿的； （二）勞動合同所約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成的； （三）無固定期限勞動合同約定的終止合同條件出現(xiàn)的； （四）企業(yè)關(guān)閉或依法宣告破產(chǎn)的； （五）勞動爭議仲裁委員會裁決終止合同的； （六 ）法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定終止合同的。 第二十八條 勞動合同期限屆滿終止后，如確需留用，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可重新簽訂勞動合同。 第二十九條 對在本單位轉(zhuǎn)為合同制職工的１９８６年９月３０日（含本日）以前參加工作的原固定工（含干部，下同），其勞動合同期滿時，用
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