廣東省勞動合同管理規(guī)定-合同協(xié)議(存儲版)
【正文】 ，應(yīng)提供下列材料： （一）勞動合同書一式三份； （二）勞動合同雙方當事人的身份證明，法定代表人或委托代理人的資格證明； （三）其他與勞動合同有關(guān)的證明材料。 第四十五條 因履行勞動合同而發(fā)生勞動爭議，當事人雙方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。 中央、部隊、省屬和外省駐粵單位的勞動合同（省另有規(guī)定除外），由用人單位所在地勞動行政部門負責管理。 過去有關(guān)勞動合同管理規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的，以本規(guī)定為準。 各市、縣（區(qū)）勞動行政部門對勞動合同管理的具體分工和管轄范圍，由各市人民政府根據(jù)實際情況確定。 第四十三條 用人單位或勞動者違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定解除勞動合同，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會裁定后，用人單位必須繼續(xù)履行合同，并補發(fā)勞動者自解除合同之日至重新履行勞動合同之日期間的全部工資、獎金 和勞保福利待遇；勞動者必須返回原用人單位繼續(xù)履行勞動合同，并賠償造成的經(jīng)濟損失。 勞動合同經(jīng)雙方簽名蓋章后，由勞動行政部門辦理鑒證。 集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。 用人單位未能提前３０日通知勞動者的，應(yīng)當支付該勞動者當年１個月的月平均工資的補償金。 第二十條 企業(yè)解除勞動 合同應(yīng)當征求本企業(yè)工會的意見。 第十六條 屬下列情況之一的，可以變更勞動合同： （一）雙方協(xié)商同意的； （二）訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改的； （三）企業(yè)合并、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)或依法宣告破產(chǎn)的； （四）因工致殘，部分喪失勞動能力不能從事原工作的。 企業(yè)自行擬定的勞動合同文本，必須報當?shù)貏趧有姓块T審查。 無效勞動合同由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同 規(guī)定的義務(wù)。 1 廣東省勞動合同管理規(guī)定 (粵府 [1995[22 號 ] 廣東省人民政府印發(fā)關(guān)于修改《廣東省勞動合同管理規(guī)定》第二十九條、三十條決定的通知 (粵府〔20xx〕４０號 ) 第一章 總 則 第一條 為加強勞動合同管理，保證勞動合同的法律效力，保障用人單位和勞動者雙方的合法權(quán)益，維護正常的生產(chǎn)秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。 第二章 勞動合同的訂立和變更 第六條 勞動合同的訂立和變更，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。經(jīng)省勞動行政部門同 意，各市勞動行政部門可以參照統(tǒng)一文本自行制定本地區(qū)勞動合同文本。 重新就業(yè)的合同制工人，如工種、專業(yè)對口的，可不實行試用期。 第十九條 屬下列情況之一的，用人單位可以 解除勞動合同： （一）試用期內(nèi)證明勞動者不符合錄用條件的； （二）勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的；
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1