廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定-合同協(xié)議(已修改)
2025-07-29 20:04 本頁(yè)面
【正文】 1 廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定 (粵府 [1995[22 號(hào) ] 廣東省人民政府印發(fā)關(guān)于修改《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第二十九條、三十條決定的通知 (粵府〔20xx〕４０號(hào) ) 第一章 總 則 第一條 為加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，保證勞動(dòng)合同的法律效力，保障用人單位和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定適用于我省境內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）與勞動(dòng)者（含在我省境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)、無(wú)國(guó)籍及港、澳、臺(tái)勞動(dòng)者，以下統(tǒng)稱勞動(dòng)者）簽訂的勞動(dòng)合 同。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，適用本規(guī)定。 第三條 勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 第四條 勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。 第五條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)合同管理工作。 第二章 勞動(dòng)合同的訂立和變更 第六條 勞動(dòng)合同的訂立和變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。 勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同 規(guī)定的義務(wù)。 第七條 用人單位招用勞動(dòng)者必須在３０日內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。 用人單位招用勞動(dòng)者在３０日內(nèi)以上不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第八條 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人訂立勞動(dòng)合同，經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議后，雙方應(yīng)在勞動(dòng)合同上簽名蓋章。 勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同上簽字之日起生效。 2 第九條 有下列情況之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效： （一）違反法律、法規(guī)的； （二）當(dāng)事人的意思表示不真實(shí)，或采取欺詐、脅迫等手段訂立的； （三）損害國(guó)家、集體和社會(huì)利益的； （四）限制或侵害當(dāng)事人一 方基本權(quán)利，合同條款顯失公平的。 第十條 無(wú)效勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 無(wú)效勞動(dòng)合同由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。 第十一條 用人單位招用的勞動(dòng)者必須年滿１６周歲、具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力（從事文藝、體育和特種工藝等工作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，確需招用未滿１６周歲的人員除外），從事繁重體力勞動(dòng)或有毒有害工種的，必須年滿１８周歲。招用從事爆破性和煤礦井下瓦斯檢驗(yàn)人員，年齡不得低于２０周歲。 未成年工及女工的禁忌勞動(dòng)范圍，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。 第十二條 勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下內(nèi)容： （一）合同期限（含試用期限）； （二）工作任務(wù)和工種、崗位； （三）生產(chǎn)、工作條件； （四）教育與培訓(xùn)； （五）勞動(dòng)紀(jì)律； （六）勞動(dòng)保護(hù)； （七）勞動(dòng)報(bào)酬； （八）勞動(dòng)保險(xiǎn)
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