廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定-合同協(xié)議(完整版)
【正文】 合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同上簽字之日起生效。 第十二條 勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下內(nèi)容： （一）合同期限（含試用期限）； （二）工作任務(wù)和工種、崗位； （三）生產(chǎn)、工作條件； （四）教育與培訓(xùn)； （五）勞動(dòng)紀(jì)律； （六）勞動(dòng)保護(hù)； （七）勞動(dòng)報(bào)酬； （八）勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇； （九）工作時(shí)間與休息、休假； 3 （十）違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任； （十一）勞動(dòng)合同終止的條件。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，必須明確終止和解除合同的條件。 4 第十七條 勞動(dòng)合同沒有變更，用人單位不得安排勞動(dòng)者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。 第二十三條 屬下列情況之一的，勞動(dòng)者可以解 除勞動(dòng)合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，用人單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害勞動(dòng)者身體健康的； （三）用人單位不履行勞動(dòng)合同約定條款，或者違反法律、法規(guī)和規(guī)章，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的； （四）用人單位不按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，克扣或無(wú)故拖欠工資的； （五）經(jīng)用人單位同意，自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的； （六）符合國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定，轉(zhuǎn)移工作單位的； （七）勞動(dòng)者出國(guó)自費(fèi)留學(xué)、出境定居的； （八）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的。 第三十條 生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為原固定工在本單位工作年限每滿１年補(bǔ)助１個(gè)月的工資。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。 8 第三十九條 經(jīng)審查鑒證的勞動(dòng)合同，由鑒證工作人員簽名，并加蓋勞動(dòng)合同鑒證專用章，注明鑒證日期，進(jìn)行統(tǒng)一編號(hào)。當(dāng)事人對(duì)仲裁不服的，可在收到仲裁決定書之日起１５日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。 第八章 罰 則 第四十九條 對(duì)違反勞動(dòng)合同管理規(guī)定的用人單位和個(gè)人，由縣級(jí)以上（含縣）勞動(dòng)行政部門按國(guó)家和我 省的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。 第九章 附 則 第五十一條 各市可依據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施辦法，并報(bào)省勞動(dòng)廳備案。 9 第四十七條 勞動(dòng)合同管理實(shí)行級(jí)別管轄與地域管轄相結(jié)合的原則。 第六章 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 第四十一條 由于當(dāng)事人一方的過(guò)錯(cuò)，造成勞動(dòng)合 同不能履行或者不能完全履行，由過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)違約責(zé)任；給對(duì)方造成損失的，必須承擔(dān)賠償責(zé)任；如果雙方過(guò)錯(cuò)，由雙方各自承擔(dān)應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。 因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起１５日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 第四章 集體合同 第三十一條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生
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