廣東省勞動合同管理規(guī)定-合同協(xié)議(完整版)
【正文】 合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。 勞動合同自雙方當事人在勞動合同上簽字之日起生效。 第十二條 勞動合同應(yīng)具備以下內(nèi)容： （一）合同期限（含試用期限）； （二）工作任務(wù)和工種、崗位； （三）生產(chǎn)、工作條件； （四）教育與培訓； （五）勞動紀律； （六）勞動保護； （七）勞動報酬； （八）勞動保險福利待遇； （九）工作時間與休息、休假； 3 （十）違反勞動合同應(yīng)承擔的責任； （十一）勞動合同終止的條件。簽訂無固定期限勞動合同，必須明確終止和解除合同的條件。 4 第十七條 勞動合同沒有變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。 第二十三條 屬下列情況之一的，勞動者可以解 除勞動合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）經(jīng)國家有關(guān)部門確認，用人單位勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的； （三）用人單位不履行勞動合同約定條款，或者違反法律、法規(guī)和規(guī)章，侵害勞動者合法權(quán)益的； （四）用人單位不按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的； （五）經(jīng)用人單位同意，自費考入中等專業(yè)以上學校學習的； （六）符合國家和我省有關(guān)規(guī)定，轉(zhuǎn)移工作單位的； （七）勞動者出國自費留學、出境定居的； （八）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的。 第三十條 生活補助費標準為原固定工在本單位工作年限每滿１年補助１個月的工資。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。 8 第三十九條 經(jīng)審查鑒證的勞動合同，由鑒證工作人員簽名，并加蓋勞動合同鑒證專用章，注明鑒證日期，進行統(tǒng)一編號。當事人對仲裁不服的，可在收到仲裁決定書之日起１５日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。 第八章 罰 則 第四十九條 對違反勞動合同管理規(guī)定的用人單位和個人，由縣級以上（含縣）勞動行政部門按國家和我 省的有關(guān)規(guī)定進行處罰。 第九章 附 則 第五十一條 各市可依據(jù)本規(guī)定制定實施辦法，并報省勞動廳備案。 9 第四十七條 勞動合同管理實行級別管轄與地域管轄相結(jié)合的原則。 第六章 違反勞動合同的責任 第四十一條 由于當事人一方的過錯，造成勞動合 同不能履行或者不能完全履行，由過錯的一方承擔違約責任；給對方造成損失的，必須承擔賠償責任；如果雙方過錯，由雙方各自承擔應(yīng)負的違約責任。 因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起１５日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 第四章 集體合同 第三十一條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生
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