廣東省勞動合同管理規(guī)定-合同協(xié)議-wenkub.com
2025-07-09 20:04 本頁面
【正文】 第五十二條 本規(guī)定自１９９５年５月１日起施行。 第四十八條 用人單位主管部門應指定專門機構(gòu)或人員負責對所屬單位的勞動合同管理工作進行指導和監(jiān)督。 省勞動行政部門負責指導、監(jiān)督全省的勞動合同管理工作，并具體管理中央、部隊、省屬駐穗單位使用外 來員工的勞動合同。當事人一方不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。 第四十二條 在下列條件下，當事人可免除違反勞動合同的責任： （一）違反勞動合同的行為，是由不可抗力造成的； （二）當事人雙方在勞動合同上約定不需負責，并符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的。 第三十八條 勞動合同鑒證包括下列內(nèi)容： （一）勞動合同雙方當事人是否具備簽訂勞動合同的資格； （二）勞動合同內(nèi)容是否符 合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定； （三）勞動合同條款是否完備，雙方的權(quán)利和義務是否明確，文字表述是否準確； （四）合同形式是否規(guī)范； （五）當事人違約應負的責任是否合法、合理； （六）訂立勞動合同的程序是否符合規(guī)定，雙方當事人的意思表示是否真實。 第五章 勞動合同鑒證 第三十五條 勞動合同鑒證，是勞動行 政部門依法審查、證明勞動合同真實性和合法性的一項行政監(jiān)督、服務措施。 第三十三條 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。集體合同方案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 第二十九條 對在本單位轉(zhuǎn)為合同制職工的１９８６年９月３０日（含本日）以前參加工作的原固定工（含干部，下同），其勞動合同期滿時，用人單位不愿以原勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件作為最低標準續(xù)簽勞動合同的，應按其在本單位的工作年限一次性發(fā)給生活補助費（修訂）。 6 第二十六條 任何一方解除勞動合同（本規(guī)定第十九條第（一）、（二）、（三）項，第二十三條第（二）、（三）、（四）項除外），必須提前３０日以書面形式通知對方。 5 第二十二條 用人單位依據(jù)本規(guī)定第十八條、第十九條第（四）、（五）、（六）、（七）項以及第二十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當按國家有關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償。 第十九條 屬下列情況之一的，用人單位可以 解除勞動合同： （一）試用期內(nèi)證明勞動者不符合錄用條件的； （二）勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）用人單位歇業(yè)、停業(yè)、依法宣告破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的； （五）勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （六）因生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化，經(jīng)勞動行政部門確認，用人單位無法調(diào)劑安置的富余人員； （七）勞動合同所約定的解除勞動合同條件出現(xiàn)的。逾期不答復，視為同意變更勞動合同。 重新就業(yè)的合同制工人，如工種、專業(yè)對口的，
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