廣東省勞動合同管理規(guī)定-合同協(xié)議(文件)
【正文】 ，克扣或無故拖欠工資的； （五）經(jīng)用人單位同意，自費考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的； （六）符合國家和我省有關(guān)規(guī)定，轉(zhuǎn)移工作單位的； （七）勞動者出國自費留學(xué)、出境定居的； （八）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的。 用人單位未能提前３０日通知勞動者的，應(yīng)當(dāng)支付該勞動者當(dāng)年１個月的月平均工資的補償金。 第三十條 生活補助費標(biāo)準(zhǔn)為原固定工在本單位工作年限每滿１年補助１個月的工資。 集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。 勞動合同經(jīng)雙方簽名蓋章后，由勞動行政部門辦理鑒證。 8 第三十九條 經(jīng)審查鑒證的勞動合同，由鑒證工作人員簽名，并加蓋勞動合同鑒證專用章，注明鑒證日期，進行統(tǒng)一編號。 第四十三條 用人單位或勞動者違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定解除勞動合同，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會裁定后，用人單位必須繼續(xù)履行合同，并補發(fā)勞動者自解除合同之日至重新履行勞動合同之日期間的全部工資、獎金 和勞保福利待遇；勞動者必須返回原用人單位繼續(xù)履行勞動合同，并賠償造成的經(jīng)濟損失。當(dāng)事人對仲裁不服的，可在收到仲裁決定書之日起１５日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。 各市、縣（區(qū)）勞動行政部門對勞動合同管理的具體分工和管轄范圍，由各市人民政府根據(jù)實際情況確定。 第八章 罰 則 第四十九條 對違反勞動合同管理規(guī)定的用人單位和個人，由縣級以上（含縣）勞動行政部門按國家和我 省的有關(guān)規(guī)定進行處罰。 過去有關(guān)勞動合同管理規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。 第九章 附 則 第五十一條 各市可依據(jù)本規(guī)定制定實施辦法，并報省勞動廳備案。 中央、部隊、省屬和外省駐粵單位的勞動合同（省另有規(guī)定除外），由用人單位所在地勞動行政部門負責(zé)管理。 9 第四十七條 勞動合同管理實行級別管轄與地域管轄相結(jié)合的原則。 第四十五條 因履行勞動合同而發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人雙方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。 第六章 違反勞動合同的責(zé)任 第四十一條 由于當(dāng)事人一方的過錯，造成勞動合 同不能履行或者不能完全履行，由過錯的一方承擔(dān)違約責(zé)任；給對方造成損失的，必須承擔(dān)賠償責(zé)任；如果雙方過錯，由雙方各自承擔(dān)應(yīng)負的違約責(zé)任。 第三十七條 勞動合同雙方當(dāng)事人辦理鑒證，應(yīng)提供下列材料： （一）勞動合同書一式三份； （二）勞動合同雙方當(dāng)事人的身份證明，法定代表人或委托代理人的資格證明； （三）其他與勞動合同有關(guān)的證明材料。 因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起１５日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 7 第三十二條 集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)在７日內(nèi)報送勞
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