【正文】 （六）勞動保護； （七）勞動報酬； （八）勞動保險福利待遇； （九）工作時間與休息、休假； 3 （十）違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任； （十一）勞動合同終止的條件。 建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。 第八條 勞動合同雙方當(dāng)事人訂立勞動合同，經(jīng)協(xié)商達成協(xié)議后，雙方應(yīng)在勞動合同上簽名蓋章。 無固定期限勞動合同，適用于常年性技術(shù)崗位和工種。 5 第二十二條 用人單位依據(jù)本規(guī)定第十八條、第十九條第（四）、（五）、（六）、（七）項以及第二十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按國家有關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償。 第三十三條 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。當(dāng)事人一方不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。 第五十二條 本規(guī)定自１９９５年５月１日起施行。 第四十二條 在下列條件下，當(dāng)事人可免除違反勞動合同的責(zé)任： （一）違反勞動合同的行為，是由不可抗力造成的； （二）當(dāng)事人雙方在勞動合同上約定不需負責(zé)，并符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的。集體合同方案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 第十九條 屬下列情況之一的，用人單位可以 解除勞動合同： （一）試用期內(nèi)證明勞動者不符合錄用條件的； （二）勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）用人單位歇業(yè)、停業(yè)、依法宣告破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的； （五）勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （六）因生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化，經(jīng)勞動行政部門確認，用人單位無法調(diào)劑安置的富余人員； （七）勞動合同所約定的解除勞動合同條件出現(xiàn)的。經(jīng)省勞動行政部門同 意，各市勞動行政部門可以參照統(tǒng)一文本自行制定本地區(qū)勞動合同文本。 第二章 勞動合同的訂立和變更 第六條 勞動合同的訂立和變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同 規(guī)定的義務(wù)。 企業(yè)自行擬定的勞動合同文本，必須報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T審查。 第二十條 企業(yè)解除勞動 合同應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會的意見。 集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。 第四十三條 用人單位或勞動者違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定解除勞動合同，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會裁定后，用人單位必須繼續(xù)履行合同，并補發(fā)勞動者自解除合同之日至重新履行勞動合同之日期間的全部工資、獎金 和勞保福利待遇；勞動者必須返回原用人單位繼續(xù)履行勞動合同，并賠償造成的經(jīng)濟損失。 過去有關(guān)勞動合同管理規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。 第四十五條 因履行勞動合同而發(fā)生勞動爭議，當(dāng)