廣東省勞動合同管理規(guī)定-合同協(xié)議-文庫吧在線文庫
【正文】 （三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）用人單位歇業(yè)、停業(yè)、依法宣告破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的； （五）勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （六）因生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化，經(jīng)勞動行政部門確認(rèn)，用人單位無法調(diào)劑安置的富余人員； （七）勞動合同所約定的解除勞動合同條件出現(xiàn)的。 6 第二十六條 任何一方解除勞動合同（本規(guī)定第十九條第（一）、（二）、（三）項(xiàng)，第二十三條第（二）、（三）、（四）項(xiàng)除外），必須提前３０日以書面形式通知對方。集體合同方案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 第五章 勞動合同鑒證 第三十五條 勞動合同鑒證，是勞動行 政部門依法審查、證明勞動合同真實(shí)性和合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)督、服務(wù)措施。 第四十二條 在下列條件下，當(dāng)事人可免除違反勞動合同的責(zé)任： （一）違反勞動合同的行為，是由不可抗力造成的； （二）當(dāng)事人雙方在勞動合同上約定不需負(fù)責(zé)，并符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的。 省勞動行政部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督全省的勞動合同管理工作，并具體管理中央、部隊(duì)、省屬駐穗單位使用外 來員工的勞動合同。 第五十二條 本規(guī)定自１９９５年５月１日起施行。 第四十八條 用人單位主管部門應(yīng)指定專門機(jī)構(gòu)或人員負(fù)責(zé)對所屬單位的勞動合同管理工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。當(dāng)事人一方不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。 第三十八條 勞動合同鑒證包括下列內(nèi)容： （一）勞動合同雙方當(dāng)事人是否具備簽訂勞動合同的資格； （二）勞動合同內(nèi)容是否符 合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定； （三）勞動合同條款是否完備，雙方的權(quán)利和義務(wù)是否明確，文字表述是否準(zhǔn)確； （四）合同形式是否規(guī)范； （五）當(dāng)事人違約應(yīng)負(fù)的責(zé)任是否合法、合理； （六）訂立勞動合同的程序是否符合規(guī)定，雙方當(dāng)事人的意思表示是否真實(shí)。 第三十三條 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。 第二十九條 對在本單位轉(zhuǎn)為合同制職工的１９８６年９月３０日（含本日）以前參加工作的原固定工（含干部，下同），其勞動合同期滿時(shí)，用人單位不愿以原勞動合同約定的勞動報(bào)酬和勞動條件作為最低標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)按其在本單位的工作年限一次性發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)（修訂）。 5 第二十二條 用人單位依據(jù)本規(guī)定第十八條、第十九條第（四）、（五）、（六）、（七）項(xiàng)以及第二十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按國家有關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。逾期不答復(fù)，視為同意變更勞動合同。 無固定期限勞動合同，適用于常年性技術(shù)崗位和工種。 未成年工及女工的禁忌勞動范圍，按國家規(guī)定執(zhí)行。 第八條 勞動合同雙方當(dāng)事人訂立勞動合同，經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議后，雙方應(yīng)在勞動合同上簽名蓋章。 第三條 勞動
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