廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定-合同協(xié)議-免費(fèi)閱讀
【正文】 第五十條 用人單位支付的違約金、賠償金和罰金，在稅后留利中開(kāi)支。 第七章 勞動(dòng)合同管理機(jī)關(guān) 第四 十六條 勞動(dòng)行政部門(mén)是勞動(dòng)合同的管理機(jī)關(guān)，其勞動(dòng)合同管理的主要職責(zé)是： （一）制定規(guī)范化的勞動(dòng)合同文本； （二）對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止和解除等進(jìn)行指導(dǎo)； （三）辦理勞動(dòng)合同鑒證； （四）為勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人提供咨詢服務(wù)； （五）檢查、監(jiān)督勞動(dòng)關(guān)系雙方履行勞動(dòng)合同； （六）開(kāi)展勞動(dòng)法律、法規(guī)宣傳教育工作； （七）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他有關(guān)職責(zé)。 第四十條 辦理勞動(dòng)合同鑒證，應(yīng)繳納鑒證費(fèi)，鑒證勞動(dòng)合同每份收費(fèi)５元。 第三十四條 因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，所在地勞動(dòng)行政部門(mén)可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。月工資標(biāo)準(zhǔn)按本人原勞動(dòng)合同期滿前１２個(gè)月的月平 均工資計(jì)算，但本人月工資超過(guò)所在市上年度職工月平均工資３００％的，按所在市上年度職工月平均工資３００％計(jì)算（修訂）。 第二十四條 勞動(dòng)者被 開(kāi)除、除名、辭退、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。但下列情況除外： （一）發(fā)生事故或?yàn)?zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi)； （二）因生產(chǎn)、工作需要，單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)或工種、崗位之間的臨時(shí)調(diào)動(dòng)； （三）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。 第十五條 勞動(dòng)合同雙方可以約定試用期限，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)６個(gè)月；勞動(dòng)合同期限１年以內(nèi)的，可不實(shí)行試用期。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)以及其他內(nèi)容。 2 第九條 有下列情況之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效： （一）違反法律、法規(guī)的； （二）當(dāng)事人的意思表示不真實(shí)，或采取欺詐、脅迫等手段訂立的； （三）損害國(guó)家、集體和社會(huì)利益的； （四）限制或侵害當(dāng)事人一 方基本權(quán)利，合同條款顯失公平的。 第四條 勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，適用本規(guī)定。 用人單位招用勞動(dòng)者在３０日內(nèi)以上不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。招用從事爆破性和煤礦井下瓦斯檢驗(yàn)人員，年齡不得低于２０周歲。 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿１０年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。被通知方接到通知后，應(yīng)在１５日內(nèi)作出答復(fù)。 用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在６個(gè)月內(nèi)需錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。 第二十八條 勞動(dòng)合同期限屆滿終止后，如確需留用，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可重新簽訂勞動(dòng)合同。 7 第三十二條 集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)在７日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本 之日起１５日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 第三十七條 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人辦理鑒證
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