勞動合同管理規(guī)定(修訂版)(編輯修改稿)
2024-11-16 23:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 訂無固定限合同且距法定退休年齡缺乏五年的員工因企業(yè)或個人原因特指符合本文第十九條第二〕款2條件者〕經(jīng)雙方協(xié)商一致可離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)。第二十四條、離任面談流程一、員工離任時該部門經(jīng)理與離任人進展談話；如有必要可請人力資源部協(xié)助參與。談話完成以下內(nèi)容：一〕 核查、資料的所有權(quán)；二〕 核查其理解商業(yè)機的程度；三〕 核查其掌的工作內(nèi)容及進度；四〕 審計其離任的財務(wù)工程及與工作有關(guān)的其它工程；五〕 說明和員工的權(quán)利和義務(wù)。六〕記錄?部門離任談話記錄?經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字報分副總或事業(yè)部總經(jīng)理〕簽署后上報人力資源部。二、員工離任時人力資源部與離任人進展談話交接工作包括：一〕 為離任人員開具?離任書?；二〕 審查員工的福利狀況；三〕 答復(fù)員工可能有的問題；四〕 征求對的評價及建議；三、填寫?離任面談記錄表?記錄離任談話記錄并備案。四、辭職員工因故不能親臨會談應(yīng)通過 交談并進展記錄。第二十五條、離任移交流程一〕離任員工應(yīng)移交的工作及物品： 的資料、電腦軟盤、信息系統(tǒng)、柜開啟碼、客戶資料等重要重要信息內(nèi)容； 的工程資料； 辦公用品； 工作證、名片、鑰匙；中高級理職員如有子股份的還需退股手續(xù)；商業(yè)片業(yè)務(wù)員應(yīng)確認應(yīng)收款清冊的移交；其他屬于的財物。二〕清算財務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。三〕轉(zhuǎn)調(diào)人事、戶口關(guān)系、關(guān)系。四〕離任人員假設(shè)與簽署過?協(xié)議?或?競業(yè)限制協(xié)議?到競爭對手就職應(yīng)遵守?協(xié)議?或?競業(yè)限制協(xié)議?規(guī)定并迅速交出使用、掌握的專有資料。五〕離任人員不能親自離任手續(xù)時應(yīng)寄回有關(guān)物品或請人代理交接工作。如出現(xiàn)法律問題相關(guān)責(zé)任應(yīng)由離任員工本人承擔(dān)；六〕離任人員應(yīng)在10個工作日內(nèi)完離任手續(xù)。第二十六條、工資福利結(jié)算流程一〕離任員工領(lǐng)取工資享受福利待遇的截止日為正式離任日。二〕離任員工結(jié)算款項： 結(jié)算工資； 應(yīng)付未付的獎金、經(jīng)濟補償金； 應(yīng)給予員工的其他款項。（三） 須扣除以下款項：員工拖欠未付的借款；為員工代繳的社會金；員工因違犯競業(yè)限制約定而支付的違約金；原承諾培訓(xùn)效勞未滿而支付的違約金。第二十七條、經(jīng)批準離任的員工應(yīng)在批準的10個工作日內(nèi)到人力資源部離任手續(xù)因本人原因逾30天將來離任手續(xù)致使社會無法銜接的其后果由員工本人承擔(dān)。四、員工調(diào)動與降職第二十八條、員工調(diào)動是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營方針、經(jīng)營任務(wù)、相關(guān)的人事政策及調(diào)整企業(yè)構(gòu)造促成員工隊伍合理化而進展的組織內(nèi)降職、平行或晉升的人事異動根據(jù)職位的變化可產(chǎn)生權(quán)利、責(zé)任、薪金的變化。第二十九條、員工降職即從原有職位降到較低的職位降職意味著削減或降低其職權(quán)和薪金。第三十條、有以下情形之一的可對員工進展降職處理：一〕因為企業(yè)機構(gòu)調(diào)整而精簡工作人員 ；二〕因為不能勝任本職工作調(diào)任其他同職級工作又沒有空缺的 ；三〕因員工身體安康狀況原因等不能承擔(dān)現(xiàn)有工作等而對員工降職； 四〕按照考核與獎懲規(guī)定對員工進展降職。操作程序：一〕用人部門根據(jù)華東醫(yī)股藥人[2004]31?崗位變動的有關(guān)規(guī)定?中崗位變動理程序執(zhí)行。針對降職人員人力資源部還需與其面談并將?員工崗位變動書?以書面形式降職者員工收到降職后應(yīng)于指定日內(nèi)好移交手續(xù)履任新職不得借故推諉或回絕交接 。假設(shè)被降職的人員對降職處理不滿可向人力資源部提出申請未經(jīng)核準前不得出現(xiàn)分開現(xiàn)職或怠工現(xiàn)象。二〕降職審核權(quán)限高級理職員的降職應(yīng)經(jīng)討通過人力資源部備案。中級理職員的降職由分副總提出委討總經(jīng)理裁決人力資源部備案。45級員工的降職由用人部門提出申請報分副總或事業(yè)部總經(jīng)理〕審核總經(jīng)理審定人力資源部備案； 13級員工的降職由用人部門提出申請報分副總或事業(yè)部總經(jīng)理〕審定人力資源部備案。三〕降職的薪金處理 降職時其薪金由降職之日起重新核定其薪金按新的職級發(fā)放。 詳細發(fā)放按照?薪酬福利理手冊?執(zhí)行。五、 經(jīng)濟補償與違約責(zé)任第三十一條、根據(jù)?勞動合同法?有關(guān)規(guī)定將對解除或終止勞動合同的員工給予經(jīng)濟補償。第三十二條、補償參照?勞動合同法?及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第三十三條、與員工因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭議的按照勞動法的規(guī)定通過協(xié)商解決、申請調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決。第三十四條、建立健全理信息。各部門、分及事業(yè)部應(yīng)積極協(xié)助配合人力資源部作好此項工作及時反響本部門的勞動用工狀況及員工的根本情況促使人力資源部及時掌握勞動關(guān)系變化有效實行動態(tài)理。相關(guān)理信息如下：（一） 勞動合同根本情況信息；二〕勞動合同簽訂、變更、解除、終止信息；三〕員工培訓(xùn)記錄信息入職培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、出資培訓(xùn)〕；四〕員工出勤統(tǒng)計信息工時、休假、加班等情況〕；五〕員工醫(yī)療理信息醫(yī)療工程停工醫(yī)療時間〕；六〕其他專項協(xié)議信息如約定效勞、保守商業(yè)機和競業(yè)限制協(xié)議〕。第三十五條、本制度如與有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)
外語相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1