勞動(dòng)合同管理規(guī)定精選(編輯修改稿)
2025-05-29 10:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 本職工作，根據(jù)合同規(guī)定，酒店可以辭退該員工。 第九條、開除 如員工嚴(yán)重違紀(jì)，酒店可予以開除。 第十條、解除合同 在合同期內(nèi)，由于特定原因，酒店與員工經(jīng)過協(xié)商一致同 意，可以解除合同。 〖違約賠償〗 第十一條、對(duì)辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職（含未按規(guī)定的離職日起離職）的員工，需按如下標(biāo)準(zhǔn)繳納違約賠償金。 在本酒店工作不滿一年者，需交賠償金三千元； 在本酒店工作滿一年但不滿兩年者，需交納賠償金二千元； 在本酒店工作滿兩年但不滿三年者，需交賠償金一
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