海南省勞動合同管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-05-29 02:11 本頁面
【文章內容簡介】 動合同達成協(xié)議的； （八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位根據(jù)前款第（五）、（六）、（七）項規(guī)定解除勞動合同的，應當提前３０日以書面形式通知勞動者本人。 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前３０日向工會或者全體職工說明情況和聽取意見，并向勞動行政部門報告后，可以裁減人員；用人單位在裁減人員后６個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。 第二十一條 有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同： （一）勞動合同期限未滿，又不符合本規(guī)定第二十條規(guī)定的； （二）勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）勞動者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或者醫(yī)療期雖滿但經(jīng)縣級以上醫(yī)院確認仍在住院治療的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期期間的； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位根據(jù)本規(guī)定第二十條第一款第（一）、（二）、（三）、（四）項規(guī)定解除勞動合同的，不受前款規(guī)定的限制。 第二十二條 用人單位解除勞動合同 ，應當聽取工會意見，并在解除合同之日起１５日內報勞動行政部門備案。 第二十三條 用人單位根據(jù)本規(guī)定第十九條和第二十條第一款第（五）、（六）、（七）項及第三款規(guī)定解除勞動合同的，應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于本人一個月工資的經(jīng)濟補償金；工作時間不滿一年的，發(fā)給相當于本人一個月工資的經(jīng)濟補償金。 用人單位根據(jù)本規(guī)定第二十條第一款第（六）項規(guī)定解除勞動合同的，除按本條第一款規(guī)定支付經(jīng)濟補償金外，還應當按國家有關規(guī)定支付醫(yī)療補助費。 用人單位應當自解除勞動合同之日起１５日內一次性支付經(jīng)濟補 償金。 第二十四條 勞動者涉嫌違法犯罪被司法機關扣留或者逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可以暫時停止履行勞動合同約定的義務。勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由所受的損失，可以依法向有關機關要求賠償。 第二十五條 勞動者要求解除勞動合同，應當提前３０日以書面形式通知用人單位。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動的； （三）用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬的； （四）經(jīng)國家有關 機構確認，用人單位勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，危害勞動者身體健康的； （五）勞動依法應征服兵役的； （六）勞動者考入中等專業(yè)以上學校學習的； （七）勞動者依法獲準出境定居、自費留學的； （八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十六條 勞動合同終止、解除時，用人單位應當為勞動者出具相應的勞動關系終結證明書，注明勞動合同的生效、終止、解除的時間以及解除勞動合同的經(jīng)濟補償金數(shù)額等。 【章名】 第四章 勞動合同的管理和監(jiān)督 第二十七條 勞動行政部門是勞動合同的管理機構，其管理勞動合同的主要職責是： （一） 宣傳、貫徹有關勞動合同的法律、法規(guī)； （二）印制勞動合同規(guī)范文本； （三）指導勞動合同的訂立、變更、終止和解除，提供咨詢服務； （四）辦理勞動合同鑒證； （五）監(jiān)督、檢查勞動合同的簽訂和履行情況； （六）指導、檢查用人單位的勞動合同管理工作； （
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