福建省勞動合同管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-05-29 02:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 治安管理處罰條例》的，由公安機(jī)關(guān)予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 第二十二條 用人單位違反本規(guī)定第九條、第十五條第一款的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，給予警告并可對其處以 1000 元以上、 5000 元以下罰款；對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動者的經(jīng)濟(jì)損失。 第二十三條 違反本規(guī)定第十二 條第二款，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 第二十四條 勞動者違反國家規(guī)定或本規(guī)定第十八條解除勞動合同的，應(yīng)對用人單位賠償下列損失： （一）招收錄用該勞動者所支付的費(fèi)用； （二）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； （三）為該勞動者支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理； （四）勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。 勞動者違反勞動合同約定解除勞動合同的，應(yīng)按勞動合同的約定對用人單位賠償。 第二十五條 勞動者違反勞動合同中約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān) 賠償責(zé)任。 第二十六條 用人單位無理阻撓勞動行政部門的監(jiān)督檢查，或打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的，由勞動行政部門對其處以 5000元以上、 10000 元以下罰款；責(zé)任人違反《中華人民共和國治安管理處罰條例的》的，由公安機(jī)關(guān)予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 第二十七條 勞動合同當(dāng)事人對勞動行政部門處罰不服的，可依法申請行政復(fù)議或提起訴訟，逾期不申請復(fù)議或起訴，又不執(zhí)行處罰決定的，勞動行政部門可依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 第二十八條 勞動行政部門工作人員在對勞動合同實(shí)施監(jiān)督、檢查過程中濫用職權(quán)，玩忽職守，徇私舞弊的，應(yīng)給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 第二十九條 本規(guī)定應(yīng)用解釋權(quán)屬福建省勞動廳。 第三十條 本規(guī)定自公布之日起施行。 20210912 （ 1996 年 7 月 18 日福建省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議通過） 第一條 為了規(guī)范訂立和履行勞動合同的行為，加強(qiáng)勞動合同管理，維護(hù)勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)，并結(jié)合本省實(shí)際情況，制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機(jī)關(guān) 、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，適用本規(guī)定。 第三條 縣級以上人民政府勞動行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動合同的管理工作。 第四條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系必須訂立勞動合同。 第五條 勞動合同由用人單位法定代表人或其委托代理人與勞動者以書面形式訂立。勞動合同自當(dāng)事人雙方簽字蓋章之日起生效。勞動合同訂立后，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份。 第六條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）勞動合同期限； （二）工作內(nèi)容； （三）勞動保護(hù)和勞動條件； （四）工作時間 、休息休假； （五）勞動報(bào)酬； （六）勞動紀(jì)律； （七）勞動合同終止的條件； （八）違反勞動合同的責(zé)任。 勞動合同可以協(xié)商訂立試用期、保守商業(yè)秘密及其他雙方約定的內(nèi)容。 第七條 勞動合同的期限分為無固定期限、有固定期限和以完成一定的工作為期限。有下列情形之一，訂立勞動合同時，勞動者有要求的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同： （一）勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上的； （二）原固定職工連續(xù)工齡滿十年或離法定退休年齡十年以內(nèi)，第一次訂立勞動合同的； （三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 訂立無固定期限勞動合同， 應(yīng)當(dāng)約定合同的終止條件。 第八條 訂立勞動
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