廣東省勞動合同管理規(guī)定范本(編輯修改稿)
2025-06-23 18:21 本頁面
【文章內容簡介】 ）項以及第二十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當按國家有關規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償。第二十三條 屬下列情況之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）經(jīng)國家有關部門確認，用人單位勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的；（三）用人單位不履行勞動合同約定條款，或者違反法律、法規(guī)和規(guī)章，侵害勞動者合法權益的；（四）用人單位不按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；（五）經(jīng)用人單位同意，自費考入中等專業(yè)以上學校學習的；（六）符合國家和我省有關規(guī)定，轉移工作單位的；（七）勞動者出國自費留學、出境定居的；（八）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的。第二十四條 勞動者被開除、除名、辭退、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。第二十五條 屬下列情況之一的，用人單位不得解除勞動合同：（一）勞動合同期限未滿，又不符合第十八條、第十九條、第二十一條規(guī)定的；（二）勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或者醫(yī)療期雖滿但經(jīng)縣級以上醫(yī)院確認仍在住院治療的；（三）勞動者患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期間的（國家另有特別規(guī)定的除外）；（五）勞動者在享受法定休假、探親假期間的。第二十六條 任何一方解除勞動合同（本規(guī)定第十九條第（一）、（二）、（三）項，第二十三條第（二）、（三）、（四）項除外），必須提前３０日以書面形式通知對方。用人單位未能提前３０日通知勞動者的，應當支付該勞動者當年１個月的月平均工資的補償金。第二十七條 符合下列條件之一的，勞動合同即告終止：（一）勞動合同期限屆滿的；（二）勞動合同所約定的工作任務已經(jīng)完成的；（三）無固定期限勞動合同約定的終止合同條件出現(xiàn)的；（四）企業(yè)關閉或依法宣告破產的；（五）勞動爭議仲裁委員會裁決終止合同的；（六）法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定終止合同的。第二十八條 勞動合同期限屆滿終止后，如確需留用，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可重新簽訂勞動合同。第二十九條 勞動合同期滿終止或勞動合同約定的工作任務已經(jīng)完成，用人單位應按規(guī)定一次性發(fā)給勞動者生活補助費。第三十條 生活補助費的發(fā)放標準按勞動者在本單位的工作年限計算，每滿１年，發(fā)給勞動者１個月的月平均工資；滿半年不滿１年的，按１年計發(fā)；不滿半年的，發(fā)給半個月的月平均工資。月平均工資按勞動合同解除前３個月勞動者的月平均工資計算。 第四章 集體合同 第三十一條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同方案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。集體合同期限最長不得超過３年。第三十二條 集體合同
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1