【正文】 解除勞動合同的，除本規(guī)定第十三條所列情形外，用人單位應按其連續(xù) 工齡，每滿一年發(fā)給勞動者一個月工資的經濟補償金。 第十條 勞動者要求脫產學習的，經協(xié)商一致，勞動合同可以中止也可以解除。有下列情形之一，訂立勞動合同時，勞動者有要求的，應當訂立無固定期限的勞動合同： （一）勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上的； （二）原固定職工連續(xù)工齡滿十年或離法定退休年齡十年以內，第一次訂立勞動合同的； （三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。 第二十七條 勞動合同當事人對勞動行政部門處罰不服的，可依法申請行政復議或提起訴訟，逾期不申請復議或起訴，又不執(zhí)行處罰決定的，勞動行政部門可依法申請人民法院強制執(zhí)行。 第二十一條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內； （二）用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （三）用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的； （四）用人單位未按國家規(guī)定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。對患重病的勞動者還應增加 50%至 100%的醫(yī)療補助費。用人單位不得招用尚未解除勞動合同的勞動者。工會應當指導勞動者訂立勞動合同并對勞動合同的履行實施監(jiān)督。勞動合同訂立后，當事人雙方各執(zhí)一份。(1996 年 7 月 18 日福建省第八屆人民代表大會常務委員會第二十四次會議通過） 第一條 為了規(guī)范訂立和履行勞動合同的行為，加強勞動合同管理，維護勞動關系雙方的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)，并結合本省實際情況，制定本規(guī)定。勞動合同自當事人雙方簽字蓋章之日起生效。 勞動行政部門為訂立 勞動合同提供鑒證服務，對合同內容不符合前款要求的，應督促當事人補充修改。如勞動者有要求的，用人單位應在證明書中寫明解除勞動合同的原因。 第十六條 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位可以依法解除勞動合同，但除按本規(guī)定第十四條第一款規(guī)定的標準發(fā)給經濟補償金外，還應發(fā)給勞動者不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。 （二）造成勞動者不能享受勞動保護待遇的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品； （三）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國 家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于其醫(yī)療費用的 25%的賠償金； （四）造成女職工或未成年工健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用 25%的賠償金。 第二十六條 用人單位無理阻撓勞動行政部門的監(jiān)督檢查，或打擊報復舉報人員的，由勞動行政部門對其處以 5000元以上、 10000 元以下罰款；責任人違反《中華人民共和國治安管理處罰條例的》的，由公安機關予以處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。 第三條 縣級以上人民政府勞動行政部門負責本行政區(qū)域內的勞動合同的管理工作。 第七條 勞動合同的期限分為無固定期限、有固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動合同期限半年 以內的，試用期不得超過 15 日；合同期限在半年至一年的，試用期不得超過一個月。 屬于前款第（四）項的，應加發(fā)勞動者六個月工資的經濟補償金。勞動合同解除后，用人單位拒不發(fā)給勞動者經濟補償金的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，除全額發(fā)給勞動者經濟補償金外，還必須按該經濟補償金數(shù)額的 50%向勞動者支付賠償金。 第二十三條 違反本規(guī)定第十二條第二款，對原用人單位造成經濟損失的，用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。 第三十條 本規(guī)定自公布之