福建省勞動(dòng)合同管理規(guī)定(參考版)
2025-04-27 02:24本頁(yè)面
【正文】 第二十九條 本規(guī)定應(yīng)用解釋權(quán)屬福建省勞動(dòng)廳。 第二十七條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)行政部門(mén)處罰不服的，可依法申請(qǐng)行政復(fù)議或提起訴訟，逾期不申請(qǐng)復(fù)議或起訴，又不執(zhí)行處罰決定的，勞動(dòng)行政部門(mén)可依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 第二十五條 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 第二十四條 勞動(dòng)者違反國(guó)家規(guī)定或本規(guī)定第十八條解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)對(duì)用人單位賠償下列損失： （一）招收錄用該勞動(dòng)者所支付的費(fèi)用； （二）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； （三）為該勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理； （四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。 第二十二條 用人單位違反本規(guī)定第九條、第十五條第一款的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正，逾期不改正的，給予警告并可對(duì)其處以 1000 元以上、 5000 元以下罰款；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)損失。 第二十一條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期內(nèi)； （二）用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （三）用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的； （四）用人單位未按國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 第二十條 本辦法第十九條規(guī)定應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者損失的賠償，按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行： （一）造成勞動(dòng)者工資收損失的，除支付勞動(dòng)者應(yīng)得工資收外，應(yīng)加付勞動(dòng)者應(yīng)得工資收 25%的賠償金。 第十八 條 非經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，除因本規(guī)定第十三條和第二十一條第一款所列情形外，提出解除勞動(dòng)合同的一方應(yīng)提前 30 日以書(shū)面形式通知另一方。本規(guī)定所稱月工資以勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平均工資計(jì)算，勞動(dòng)者月平均工資低于用人單位月平均工資的，按用人單位月平均工資計(jì)算。對(duì)患重病的勞動(dòng)者還應(yīng)增加 50%至 100%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。用人單位對(duì)上述對(duì)象已安排適當(dāng)工作，除被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力者外，勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由拒絕接受的，用人單位在征求本單位工會(huì)組織意見(jiàn)后，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)按本規(guī)定第十四條第一款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原固定職工第一次終止勞動(dòng)合同或第一次被解除勞動(dòng)合同的，除本規(guī)定第十三條所列情形外，用人單位應(yīng)按其連續(xù) 工齡，每滿一年發(fā)給勞動(dòng)者一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第十四條 有下列情形之一的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿 一年發(fā)給勞動(dòng)者一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： （一）經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的； （四）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的。用人單位不得招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。 第十二條 勞動(dòng)合同解除的或勞動(dòng)合同終止后雙方不再續(xù)延勞動(dòng)關(guān)系的，原用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)，證明勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始及結(jié)束的日期、原 工作崗位、職務(wù)、工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和社會(huì)保險(xiǎn)等情況。 第十條 勞動(dòng)者要求脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，經(jīng)協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以中止也可以解除。同一用人單位對(duì)同一勞動(dòng)者只能試用一次。工會(huì)應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同并對(duì)勞動(dòng)合同的履行實(shí)施監(jiān)督。 第八條 訂立勞動(dòng)合同應(yīng)符合下列要求： （一）當(dāng)事人雙方具備合法的主體資格； （二）當(dāng)事人雙方平等自愿、協(xié)商一致； （三）條款完備，當(dāng)事人雙方權(quán)利和義務(wù)明確；
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