福建省勞動(dòng)合同管理規(guī)定-wenkub.com
2025-04-19 02:24 本頁面
【正文】 第二十八條 勞動(dòng)行政部門工作人員在對(duì)勞動(dòng)合同實(shí)施監(jiān)督、檢查過程中濫用職權(quán)，玩忽職守，徇私舞弊的，應(yīng)給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定對(duì)用人單位賠償。 屬于前款（二）、（三）、（四）項(xiàng)情形解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按本規(guī)定第十四條第一款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)損失；屬于前款（二）、（三）項(xiàng) 情形的，有關(guān)責(zé)任人違反《中華人民共和國治安管理處罰條例》的，由公安機(jī)關(guān)予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 第十九條 用人單位有下列情形之一，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正，給予警告，并可處以 1000 元以上、 10000 元以下的罰款；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失： （一）存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系而用人單位故意拖延不訂立或不續(xù)訂勞動(dòng)合同的； （二）由于用人單位的原因，訂立無效或部分無效勞動(dòng)合同的； （三）用人單位違反國家規(guī)定侵害女職工、未成年工合法權(quán)益的； （四） 用人單位違反國家規(guī)定或本規(guī)定第十八條解除勞動(dòng)合同的。 第十七條 對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位應(yīng)一次性發(fā)給。 第十五條 勞動(dòng)者因工負(fù)傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣級(jí)以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)可以重新工作的，用人單位應(yīng)安排其適當(dāng)工作。 第十三條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同并可不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)委或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。 第十一條 勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者雙方同意續(xù)延勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前依法續(xù)訂勞動(dòng)合同。 第九條 在勞動(dòng)合同中約定試用期的，試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 訂立無固定期限勞動(dòng)合同， 應(yīng)當(dāng)約定合同的終止條件。 第六條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）勞動(dòng)合同期限； （二）工作內(nèi)容； （三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； （四）工作時(shí)間 、休息休假； （五）勞動(dòng)報(bào)酬； （六）勞動(dòng)紀(jì)律； （七）勞動(dòng)合同終止的條件； （八）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。建立勞動(dòng)關(guān)系必須訂立勞動(dòng)合同。 第二條 本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡(jiǎn)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。 第二十八條 勞動(dòng)行政部門工作人員在對(duì)勞動(dòng)合同實(shí)施監(jiān)督、檢查過程中濫用職權(quán)，玩忽職守，徇私舞弊的，應(yīng)給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定對(duì)用人單位賠償。 屬于前款（二）、（三 ）、（四）項(xiàng)情形解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按本規(guī)定第十四條第一款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)損失；屬于前款（二）、（三）項(xiàng)情形的，有關(guān)責(zé)任人違反《中華人民共和國治安管理處罰條例》的，由公安機(jī)關(guān)予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 第十九條 用人單位有下列情形之一，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正，給予警告，并可處以 1000 元以上、 10000 元以下的罰款；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失： （一）存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系而用人單 位故意拖延不訂立或不續(xù)訂勞動(dòng)合同的； （二）由于用人單位的原因，訂立無效或部分無效勞動(dòng)合同的； （三）用人單位違反國家規(guī)定侵害女職工、未成年工合法權(quán)益的； （四）用人單位違反國家規(guī)定或本規(guī)定第十八條解除勞動(dòng)合同的。 第十七條 對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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