【文章內容簡介】 仲裁。當事人對仲裁不服的，可在收到仲裁決定書之日起１５日內，向人民法院提起訴訟。第七章 勞動合同管理機關第四十六條 勞動行政部門是勞動合同的管理機關，其勞動合同管理的主要職責是：（一）制定規(guī)范化的勞動合同文本；（二）對勞動合同的訂立、變更、終止和解除等進行指導；（三）辦理勞動合同鑒證；（四）為勞動合同雙方當事人提供咨詢服務；（五）檢查、監(jiān)督勞動關系雙方履行勞動合同；（六）開展勞動法律、法規(guī)宣傳教育工作；中國薪酬網海量人力資源資料下載網站：（七）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他有關職責。第四十七條 勞動合同管理實行級別管轄與地域管轄相結合的原則。省勞動行政部門負責指導、監(jiān)督全省的勞動合同管理工作，并具體管理中央、部隊、省屬駐穗單位使用外來員工的勞動合同。各市、縣（區(qū)）勞動行政部門對勞動合同管理的具體分工和管轄范圍，由各市人民政府根據實際情況確定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動管理機構負責本鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬用人單位及村辦企業(yè)、聯(lián)戶辦企業(yè)的勞動合同管理工作。中央、部隊、省屬和外省駐粵單位的勞動合同（省另有規(guī)定除外），由用人單位所在地勞動行政部門負責管理。第四十八條 用人單位主管部門應指定專門機構或人員負責對所屬單位的勞動合同管理工作進行指導和監(jiān)督。第八章 罰則第四十九條 對違反勞動合同管理規(guī)定的用人單位和個人，由縣級以上（含縣）勞動行政部門按國家和我省的有關規(guī)定進行處罰。第五十條 用人單位支付的違約金、賠償金和罰金，在稅后留利中開支。第九章 附則中國薪酬網海量人力資源資料下載網站：第五十一條 各市可依據本規(guī)定制定實施辦法，并報省勞動廳備案。第五十二條 本規(guī)定自１９９５年５月１日起施行。過去有關勞動合同管理規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的，以本規(guī)定為準。廣東省人民政府二○○三年五月十三日關于修改《廣東省勞動合同管理規(guī)定》第二十九條、三十條的決定省人民政府決定對《廣東省勞動合同管理規(guī)定》（粵府〔１９９５〕２２號）第二十九條、三十條作如下修改：一、第二十九條修改為：對在本單位轉為合同制職工的１９８６年９月３０日（含本日）以前參加工作的原固定工（含干部，下同），其勞動合同期滿時，用人單位不愿以原勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件作為最低標準續(xù)簽勞動合同的，應按其在本單位的工作年限一次性發(fā)給生活補助費。二、第三十條修改為：生活補助費標準為原固定工在本單位工作年限每滿１年補助１個月的工資。月工資標準按本人原勞動合同期滿前１２個月的月平均工資計算，但本人月工資超過所在市上中國薪酬網海量人力資源資料下載網站：年度職工月平均工資３００％的，按所在市上年度職工月平均工資３００％計算。本決定自公布之日起執(zhí)行。中國薪酬網海量人力資源資料下載 網站：第二篇：勞動合同管理規(guī)定(修訂)勞動合同管理規(guī)定（修訂）一、目的為了規(guī)范勞動合同的簽訂和管理，保障公司的權益及員工的勞動權利，根據《中華人民共和國勞動法》、《深圳經濟特區(qū)勞動合同條例》特制定本規(guī)定。二、適用范圍本管理規(guī)定適用于中興通訊和康訊公司的所有員工(不含公司領導、返聘人員、特聘人員、實習生和臨時工)三、內容 《勞動合同書》標準文本。；非深圳市常住戶口的員工簽訂勞務工合同。：，負責：制定與執(zhí)行公司勞動合同管理工作的方針政策、制度；指導與監(jiān)督勞動合同簽訂、變更、續(xù)簽、解除；勞動合同的鑒證、存檔、查詢等日常工作。（康訊公司）、中心（辦）指定專人兼任勞動合同管理員，負責：通知所屬單位員工簽定勞動合同，員工新簽或續(xù)簽勞動合同年限的送審報批，本單位勞動合同簽訂、續(xù)簽的指導、監(jiān)督與審核；勞動合同信息系統(tǒng)的錄入、勞動合同簽訂情況的總結與反饋。、續(xù)簽、變更、終止和解除 ，具體期限由人事中心根據每年高校招聘政策統(tǒng)一確定。，具體期限由事業(yè)部確定。A 勞動合同管理員在新進人員報到7個工作日內，根據新進人員類別將擬訂合同簽定年限送四級、三級領導審批、并在報到手續(xù)清單上注明；B勞動合同管理員根據領導的批示情況督促、指導員工簽約，審核并錄入管理信息系統(tǒng)后，將勞動合同連同報到手續(xù)清單送招聘部；C勞動合同一式兩份，一份返還員工本人、一份公司存檔。、能夠勝任本職工作的生產、質檢、輔助工種的熟練工、普工，在續(xù)簽時，簽半年至1年合同。、技工、以工代干人員，可續(xù)簽1至3年期的合同。、三級業(yè)務主任、二級主任工程師及以上的人員，可續(xù)簽3年至5年期勞動合同。（含中興新通訊公司期間的工齡），雙方同意延續(xù)勞動合同，員工提出訂立無固定期限勞動合同的，可簽無固定期限合同。A勞動合同管理員按照續(xù)簽人員名單在合同期滿前30天通知員工本人； B勞動合同管理員將續(xù)簽年限與員工協(xié)商一致后報上兩級主管審批；四層管理干部的合同年限由公司主管副總裁審批，三級干部由總裁批準；C二級勞動合同管理員根據領導的批示情況督促員工簽約并錄入勞動合同后連同審批單送招聘部；D勞動合同一式兩份，一份返還員工本人、一份公司存檔。，原簽訂的勞動合同中的各條款不需變動。 員工在中興通訊和康訊公司之間調動的，應重新簽定勞動合同。，須與公司訂立累計期限為三年的合同。，應向對方書面提出變更合同的要求，說明變更合同的理由、內容。 經雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同。變更后的合同文本或合同條款經雙方蓋章或簽字后生效。 ； ； 。；，或因違反國家法律法規(guī)或違反公司規(guī)章制度等由公司提出解除勞動合同； ；，勞動合同解除流程參見公司《員工離職管理制度》辦理相關手續(xù)。以下所列公司內部管理制度與本管理規(guī)定一同作為勞動合同的附件，已經深圳市勞動局審定，與勞動合同具有同等法律效力?！蛾P于辭職人員收費問題的規(guī)定》 《加班管理制度》四、本規(guī)定由人事中心招聘部負責解釋和修訂。五、本規(guī)定自發(fā)布之日起實施。第三篇：勞動合同管理規(guī)定勞動合同管理規(guī)定一、凡與公司建立勞動關系的人員，均應與公司簽訂《勞動合同》。（實習生簽訂實習協(xié)議，達到法定退休年齡和離退休返聘人員