【正文】 限勞動合同，適用于常年性技術(shù)崗位和工種。經(jīng)省勞動行政部門同意，各市勞動行政部門可以參照統(tǒng)一文本自行制定本地區(qū)勞動合同文本。未成年工及女工的禁忌勞動范圍，按國家規(guī)定執(zhí)行。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。第八條 勞動合同雙方當(dāng)事人訂立勞動合同，經(jīng)協(xié)商達成協(xié)議后，雙方應(yīng)在勞動合同上簽名蓋章。第二章 勞動合同的訂立和變更第六條 勞動合同的訂立和變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。第三條 勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。第一篇：廣東省勞動合同管理規(guī)定廣東省勞動合同管理規(guī)定第一章 總則第一條 為加強勞動合同管理，保證勞動合同的法律效力，保障用人單位和勞動者雙方的合法權(quán)益，維護正常的生產(chǎn)秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動合同自雙方當(dāng)事人在勞動合同上簽字之日起生效。無效勞動合同由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。第十二條 勞動合同應(yīng)具備以下內(nèi)容：（一）合同期限（含試用期限）；中國薪酬網(wǎng)海量人力資源資料下載網(wǎng)站：（二）工作任務(wù)和工種、崗位；（三）生產(chǎn)、工作條件；（四）教育與培訓(xùn)；（五）勞動紀(jì)律；（六）勞動保護；（七）勞動報酬；（八）勞動保險福利待遇；（九）工作時間與休息、休假；（十）違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；（十一）勞動合同終止的條件。企業(yè)自行擬定的勞動合同文本，必須報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T審查。簽訂無固定期限勞動合同，必須明確終止和解除合同的條件。第十六條 屬下列情況之一的，可以變更勞動合同：（一）雙方協(xié)商同意的；（二）訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改的；（三）企業(yè)合并、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)或依法宣告破產(chǎn)的；（四）因工致殘，部分喪失勞動能力不能從事原工作的。第十七條 勞動合同沒有變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。第二十條 企業(yè)解除勞動合同應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會的意見。第二十三條 屬下列情況之一的，勞動者可以解除勞動合同：中國薪酬網(wǎng)海量人力資源資料下載網(wǎng)站：（一）在試用期內(nèi)的；（二）經(jīng)國家有關(guān)部門確認，用人單位勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害勞動者身體健康的；（三）用人單位不履行勞動合同約定條款，或者違反法律、法規(guī)和規(guī)章，侵害勞動者合法權(quán)益的；（四）用人單位不按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；（五）經(jīng)用人單位同意，自費考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；（六）符合國家和我省有關(guān)規(guī)定，轉(zhuǎn)移工作單位的；（七）勞動者出國自費留學(xué)、出境定居的；（八）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的。中國薪酬網(wǎng)海量人力資源資料下載網(wǎng)站：用人單位未能提前３０日通知勞動者的，應(yīng)當(dāng)支付該勞動者當(dāng)年１個月的月平均工資的補償金。第三十條 生活補助費的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位的工作年限計算，每滿１年，發(fā)給勞動者１個月的月平均工資；滿半年不滿１年的，按１年計發(fā)；不滿半年的，發(fā)給半個月的月平均工資。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。勞動合同經(jīng)雙方簽名蓋章后，由勞動行政部門辦理鑒證。第三十九條 經(jīng)審查鑒證的勞動合同，由鑒證工作人員簽名，并加蓋勞動合同鑒證專用章，注明鑒證日期，進行統(tǒng)一編號。第四十三條 用人單位或勞動者違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定解除勞動合同，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會裁定后，用人單位必須繼續(xù)履行合同，并補發(fā)勞動者自解除合同之日至重新履行勞動合同之日期間的全部工資、獎金和勞保福利待遇；勞動者必須返回原用人單位繼續(xù)履行勞動合同，并賠償造成的經(jīng)濟損失。當(dāng)事人對仲裁不服的，可在收到仲裁決定書之日起１５日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。各市、縣（區(qū)）勞動行政部門對勞動合同管理的具體分工和管轄范圍，由各市人民政府根據(jù)實際情況確定。第八章 罰則第四十九條 對違反勞動合同管理規(guī)定的用人單位和個人，由縣級以上（含縣）勞動行政部門按國家和我省的有關(guān)規(guī)定進行處罰。過去有關(guān)勞動合同管理規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。本決定自公布之日起執(zhí)行。：，負責(zé)：制定與執(zhí)行公司勞動合同管理工作的方針政策、制度；指導(dǎo)與監(jiān)督勞動合同簽訂、變更、續(xù)簽、解除；勞動合同的鑒證、存檔、查詢等日常工作。，具體期限由事業(yè)部確定。、三級業(yè)務(wù)主任、二級主任工程師及以上的人員，可續(xù)簽3年至5年期勞動合同。 員工在中興通訊和康訊公司之間調(diào)動的，應(yīng)重新簽定勞動合同。變更后的合同文本或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效?！蛾P(guān)于辭職人員收費問題的規(guī)定》 《加班管理制度》四、本規(guī)定由人事中心招聘部負責(zé)解釋和修訂。）二、勞動合同的期限：勞動合同期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作生產(chǎn)任務(wù)為期限的勞動合同。（二)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同的，原則上公司與員工簽訂固定期限勞動合同，期限為三年，并與勞動者同時簽訂《續(xù)簽固定期限勞動合同意向書》，否則公司自合同到期之日與其終止勞動關(guān)系。（二）甲方必須加蓋公章、法人章，乙方簽名、按手印，缺一不可。（三）必要條款原則上不得有修改跡象，在簽訂時如有修改，必須經(jīng)甲乙雙方蓋章按手印。（四）對于符合勞動合同解除/終止條件的員工，人事專員及時與員工簽訂《勞動合同終止/解除證明》，用印完畢后，一份存入人事檔案，一份交由員工本人。對于公司同意續(xù)簽人員，下發(fā)《勞動合同續(xù)簽通知書》并由當(dāng)事人簽收，在合同到期前10日之內(nèi)簽訂完畢。第四篇：勞動合同管理規(guī)定勞動合同管理規(guī)定第一章總則第一條為進一步規(guī)范學(xué)校勞動用工管理工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和省、市有關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合學(xué)校勞動用工管理狀況，制定本規(guī)定。第四條本規(guī)定適用于員工