【正文】 情況之一的，勞動者可以解除勞動合同：中國薪酬網(wǎng)海量人力資源資料下載網(wǎng)站：（一）在試用期內(nèi)的；（二）經(jīng)國家有關(guān)部門確認，用人單位勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的；（三）用人單位不履行勞動合同約定條款，或者違反法律、法規(guī)和規(guī)章，侵害勞動者合法權(quán)益的；（四）用人單位不按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；（五）經(jīng)用人單位同意，自費考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；（六）符合國家和我省有關(guān)規(guī)定，轉(zhuǎn)移工作單位的；（七）勞動者出國自費留學(xué)、出境定居的；（八）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在６個月內(nèi)需錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員。第二十條 企業(yè)解除勞動合同應(yīng)當征求本企業(yè)工會的意見。第三章 勞動合同的解除和終止中國薪酬網(wǎng)海量人力資源資料下載網(wǎng)站：第十八條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第十七條 勞動合同沒有變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。被通知方接到通知后，應(yīng)在１５日內(nèi)作出答復(fù)。第十六條 屬下列情況之一的，可以變更勞動合同：（一）雙方協(xié)商同意的；（二）訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改的；（三）企業(yè)合并、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)或依法宣告破產(chǎn)的；（四）因工致殘，部分喪失勞動能力不能從事原工作的。實行全員勞動合同制的單位與原有職工簽訂勞動合同，如工種、專業(yè)對口的，可不實行試用期。簽訂無固定期限勞動合同，必須明確終止和解除合同的條件。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿１０年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。企業(yè)自行擬定的勞動合同文本，必須報當?shù)貏趧有姓块T審查。第十三條 勞動合同文本，由省勞動行政部門統(tǒng)一制定。第十二條 勞動合同應(yīng)具備以下內(nèi)容：（一）合同期限（含試用期限）；中國薪酬網(wǎng)海量人力資源資料下載網(wǎng)站：（二）工作任務(wù)和工種、崗位；（三）生產(chǎn)、工作條件；（四）教育與培訓(xùn)；（五）勞動紀律；（六）勞動保護；（七）勞動報酬；（八）勞動保險福利待遇；（九）工作時間與休息、休假；（十）違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；（十一）勞動合同終止的條件。招用從事爆破性和煤礦井下瓦斯檢驗人員，年齡不得低于２０周歲。無效勞動合同由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。第十條 無效勞動合同不受法律保護。勞動合同自雙方當事人在勞動合同上簽字之日起生效。用人單位招用勞動者在３０日以上不簽訂勞動合同，對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。第五條 各級勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動合同管理工作。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與勞動者簽訂的勞動合同，適用本規(guī)定。第一篇：廣東省勞動合同管理規(guī)定廣東省勞動合同管理規(guī)定第一章 總則第一條 為加強勞動合同管理，保證勞動合同的法律效力，保障用人單位和勞動者雙方的合法權(quán)益，維護正常的生產(chǎn)秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于我省境內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）與勞動者（含在我省境內(nèi)就業(yè)的外國、無國籍及港、澳、臺勞動者，以下統(tǒng)稱勞動者）簽訂的勞動合同。第三條 勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。第四條 勞動合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。第二章 勞動合同的訂立和變更第六條 勞動合同的訂立和變更，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。中國薪酬網(wǎng)海量人力資源資料下載網(wǎng)站：第七條 用人單位招用勞動者必須在３０日內(nèi)簽訂書面勞動合同。第八條 勞動合同雙方當事人訂立勞動合同，經(jīng)協(xié)商達成協(xié)議后，雙方應(yīng)在勞動合同上簽名蓋章。第九條 有下列情況之一的，勞動合同無效：（一）違反法律、法規(guī)的；（二）當事人的意思表示不真實，或采取欺詐、脅迫等手段訂立的；（三）損害國家、集體和社會利益的；（四）限制或侵害當事人一方基本權(quán)利，合同條款顯失公平的。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。第十一條 用人單位招用的勞動者必須年滿１６周歲、具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力（從事文藝、體育和特種工藝等工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，確需招用未滿１６周歲的人員除外），從事繁重體力勞動或有毒有害工種的，必須年滿１８周歲。未成年工及女工的禁忌勞動范圍，按國家規(guī)定執(zhí)行。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項以及其他內(nèi)容。經(jīng)省勞動行政部門同意，各市勞動行政部門可以參照統(tǒng)一文本自行制定本地區(qū)勞動合同文本。第十四條 勞動合同期限分為：（一）有固定期限的（臨時工合同期不得超過１年）；（二）無固定期限的；（三）以完成某一項任務(wù)為期限的。中國薪酬網(wǎng)海量人力資源資料下載網(wǎng)站：無固定期限勞動合同，適用于常年性技術(shù)崗位和工種。第十五條 勞動合同雙方可以約定試用期限，試用期最長不得超過６個月；勞動合同期限１年以內(nèi)的，可不實行試用期。重新就業(yè)的合同制工人，如工種、專業(yè)對口的，可不實行試用期。任何一方要求變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。逾期不答復(fù)，視為同意變更勞動合同。但下列情況除外：（一）發(fā)生事故或災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi)；（二）因生產(chǎn)、工作需要，單位內(nèi)部機構(gòu)或工種、崗位之間的臨時調(diào)動；（三）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。第十九條 屬下列情況之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）試用期內(nèi)證明勞動者不符合錄用條件的；（二）勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）用人單位歇業(yè)、停業(yè)、依法宣告破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；