【正文】 。 管理人員不按規(guī)定擅自、隨意解除或者終止員工勞動合同造成不利后果的，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予不同程度的負激勵。 因社保等費用實行提前繳費的政策，員工離職申請未在20日前提交至人力資源部的，因未及時停繳社保等產(chǎn)生的費用，由造成延遲的人員承擔。 若離職員工未能按交接單的內(nèi)容辦妥交接或未經(jīng)審核擅自離職，公司有權(quán)凍結(jié)薪金直至全部交接完畢為止，并保留追究其責任的權(quán)利。勞動合同的建議權(quán)，并填寫《解除勞動合同情況說明》呈報分管副總經(jīng)理、人力資源部、人力資源部分管副總 公司總經(jīng)理逐級核準；《解除勞動合同通知書》送達被解除勞動合同的員工；、財物交接后，人力資源部為解除勞動合同員工開具《解除/ 終止勞動合同證明》。5勞動合同解除、終止的程序《解除勞動關(guān)系申請表》，試用期員工須提前三天，試用期通過的應提前三十天以書面形式告知。由各部門根據(jù)實際情況填寫《勞動合同續(xù)簽審批表》進行審批，并于勞動合同到期前2周將審批后表單提交至人力資源部； 確定不再續(xù)簽勞動合同的，須提前一月將審批表提交至人力資源部。 勞動合同的續(xù)簽 員工勞動合同到期的，應辦理勞動合同續(xù)簽審批手續(xù)； 續(xù)簽勞動合同年限一般為四至七年，具體由用人部門負責人決定。 勞動合同的解除 員工在職期間有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：； 嚴重違反公司規(guī)章制度的； 嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的； 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；，致使公司做出錯誤決定的； 被依法追究刑事責任的。3權(quán)責 人力資源部負責本規(guī)定的制定、修改和監(jiān)督執(zhí)行； 各部門負責本規(guī)定的執(zhí)行； 總經(jīng)理負責本規(guī)定的批準。第五篇：勞動合同管理規(guī)定目的勞動合同管理規(guī)定草案為規(guī)范公司勞動合同的建立、解除、續(xù)簽和終止等，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，特制訂本規(guī)定。第七章 附則第二十八條本規(guī)定未盡事宜按《勞動法》和有關(guān)行政法則處理。第二十七條學校成立以辦公室、審計督查部、人事處負責人組成的勞動爭議調(diào)解委員會。違約金數(shù)額為違約前員工一個月應發(fā)工資總額，特殊情況高于一個月違約金應經(jīng)雙方協(xié)商決定。第二十四條單位未按合同規(guī)定提前解除合同的，應承擔違約責任，并按規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償金。第二十二條員工和單位簽有《有償培訓協(xié)議》的，員工未履行完協(xié)議而提前解除勞動合同的，應按約定支付因培訓費用和違約金。第二十條員工提前解除勞動合同的，應承擔違約責任。財務人員、人力資源人員、辦公室管理人員、招生就業(yè)人員、單位中層以上人員提前解除（終止）勞動合同，應和單位簽訂保密承諾書。第十七條員工辦理勞動合同終止（解除）關(guān)系后，人事部門應填寫《勞動合同解除證明書》一式三份，單位留有一份，員工個人一份，七日內(nèi)送當?shù)貏趧硬块T一份。試用期滿，單位或員工需提前解除勞動合同的，應提前30天書面通知對方。第十四條員工有下列情況之一的，單位可以單方解除勞動合同，并不承擔違約責任：在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的；在合同期內(nèi)不能勝任工作，年終績效考核不達標的；不服從單位工作分配的；工作嚴重失職，營私舞弊，給單位造成損失的；嚴重違反單位規(guī)章制度的；一年內(nèi)連續(xù)曠工3天，或累計曠工7天的；員工病、事、產(chǎn)假超過公司規(guī)定時間且沒有辦理延長假期審批手續(xù)的；乙方被依法追究刑事責任的；出現(xiàn)甲方其它制度規(guī)定需解除勞動合同情形的。第四章 勞動合同變更、解除、終止第十二條員工與單位簽訂的勞動合同內(nèi)容變更達6個月以上，應辦理勞動合同變更，待遇按新崗位約定。違約責任及違約額（參見第五章）。勞動紀律：（1）員工守則；（2）單位各項規(guī)章制度。工作內(nèi)容：（1）職務說明書；（2）工作計劃；(3)上司交辦臨時工作。第十條 勞動合同簽訂完畢后十日內(nèi)，人事部門到當?shù)厣鐣Ｕ暇洲k理勞動合同簽證，并按有關(guān)規(guī)定，為符合條件的員工辦理社會保險。第九條 勞動合同到期，需續(xù)簽合同，員工和單位應提前30天書面申請續(xù)簽或終止合同，未辦理續(xù)簽合同的，合同自動終止。學校正副負責人與集團分管總經(jīng)理簽訂勞動合同。第七條勞動合同均由學校法定代表人或法定代表人授權(quán)委托的代理人與員工本人簽訂。學校人事部門負責本單位員工勞動合同的簽訂、變更、解除、終止實施管理工作。第四條本規(guī)定適用于員工與單位簽訂、變更、解除、終止勞動合同有關(guān)事宜。建立勞動關(guān)系，應當訂立勞動合同。第四篇：勞動合同管理規(guī)定勞動合同管理規(guī)定第一章總則第一條為進一步規(guī)范學校勞動用工管理工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和省、市有關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合學校勞動用工管理狀況，制定本規(guī)定。（三）《勞動合同》簽訂后，人事專員用印完畢后，于次月將一份《勞動合同》發(fā)送至員工本人并簽收，一份放入員工個人檔案進行存檔。對于公司同意續(xù)簽人員，下發(fā)《勞動合同續(xù)簽通知書》并由當事人簽收，在合同到期前10日之內(nèi)簽訂完畢。七、勞動合同的管理（一）原則上新員工在入職七日內(nèi)簽訂勞動合同，特殊情況未能及時簽訂的，必須在入職后一個月之內(nèi)簽訂完畢，合同一式兩份。（四）對于符合勞動合同解除/終止條件的員工，人事專員及時與員工簽訂《勞動合同終止/解除證明》，用印完畢后，一份存入人事檔案，一份交由員工本人。（二）員工給單位造成經(jīng)濟損失未處理完畢的，解除勞動合同應提前30日書面通知單位，經(jīng)相關(guān)負責人批準并協(xié)定損失賠償方案后，依法解除勞動合同。（三）必要條款原則上不得有修改跡象，在簽訂時如有修改，必須經(jīng)甲乙雙方蓋章按手印。員工在勞動合同上簽字視為已閱讀并同意勞動合同內(nèi)容。（二）甲方必須加蓋公章、法人章，乙方簽名、按手印，缺一不可。五、勞動合同簽訂要求：（一）工作地點統(tǒng)一要求為公司所在地或派出。（二)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同的，原則上公司與員工簽訂固定期限勞動合同，期限為三年，并與勞動者同時簽訂《續(xù)簽固定期限勞動合同意向書》，否