勞動(dòng)合同管理規(guī)定--(編輯修改稿)
2025-04-13 21:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 在一個(gè)工資支付周期內(nèi)(1個(gè)月內(nèi))的，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。停工、停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 第23條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過六個(gè)月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人基本工資的60%。工齡滿五年不滿十年者，為本人基本工資的70%。工齡十年以上者，為本人基本工資的80%。 第24條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過六個(gè)月的，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者，為本人工資的50%。工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。 第25條病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 第26條因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 依公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 員工因私事請(qǐng)假，事假期間公司不發(fā)放工資。 第27條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資： (1)代扣代繳員工個(gè)人所得稅。 (2)代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。 (4)扣除經(jīng)員工確認(rèn)賠償給公司的費(fèi)用。 (5)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款。 (6)勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資。 (7)依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資。 (8)經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資。 (9)員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。 (10)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。 第28條公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。 第29條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。 第30條本辦法自簽訂合同之日起開始施行。 ： 篇2：房地產(chǎn)分公司勞動(dòng)合同管理制度 勞動(dòng)合同管理制度 本公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，公司內(nèi)所有員工與公司簽訂《勞動(dòng)合同》。 。 ，一般須經(jīng)三個(gè)月的試用期，經(jīng)考核合格者，成為本公司的合同制員工，并與公司簽訂正式《勞動(dòng)合同》。 三.《勞動(dòng)合同》初次一般為一年，一年期滿后視工作情況可續(xù)簽。 ?。汗靖鶕?jù)不同崗位和不同職位要求，條件可按實(shí)際需要來確定。應(yīng)聘者應(yīng)先提交本人檔案材料，本人適應(yīng)工作范圍以及要求，交辦公室會(huì)同有關(guān)部門綜合考核，報(bào)總經(jīng)理審定，合格者即可在公司試用。 ，公司可
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