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勞動合同管理規(guī)定(1)(編輯修改稿)

2025-05-29 11:52 本頁面
 

【文章內容簡介】 第九條、開除 如員工嚴重違紀,酒店可予以開除。 第十條、解除合同 在合同期內,由于特定原因,酒店與員工經過協(xié)商一致同意,可以解除合同。 〖違約賠償〗 第十一條、對辭職未經批準而擅自離職(含未按規(guī)定的離職日起離職)的員工,需按如下標準繳納違約賠償金。 在本酒店工作 不滿一年者,需交賠償金三千元; 在本酒店工作滿一年但不滿兩年者,需交納賠償金二千元; 在本酒店工作滿兩年但不滿三年者,需交賠償金一千元。 第十二條、對因嚴重違
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