北京市勞動合同管理規(guī)定范本(編輯修改稿)
2025-06-26 02:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 限協(xié)商不一致的，勞動合同期限從簽字之日起不得少于１年。 第二十四條 訂立勞動合同，用人單位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保證金、定金及其他費用，也不得扣押勞動者身份證及其他證明。 第三章 勞動合同的變更 第二十五條 勞動合同當事人協(xié)商一致，可以變更勞動合同。 第二十六條 訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的，應當依法變更勞動合同的相關內(nèi)容。 第二十七條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由繼承權(quán)利義務的用人單位繼續(xù)履行。用人單位變更名稱的，應當變更勞動合同的用人單位名稱。 第二十八條 訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，當事人一方要求變更其相關內(nèi)容的，應當將變更要求以書面形式送交另一方，另一方應當在１５日內(nèi)答復，逾期不答復的，視為不同意變更勞動合同。 第四章 勞動合同的解除 第二十九條 勞動合同當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： ?。ㄒ唬┰谠囉闷趦?nèi)被證明不符合錄用條件的； ?。ǘ﹪乐剡`反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的，但用人單位的規(guī)章制度與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的除外； （三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； ?。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚?。第三十一條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同但應當提前３０日以書面形式通知勞動者本人： ?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨?，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無法另行安排工作的； ?。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ?。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 第三十二條 用人單位有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前３０日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障行政部門報告后，可以裁減人員： ?。ㄒ唬l臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的； ?。ǘ┮蚍乐喂I(yè)污染源搬遷的； ?。ㄈ┥a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。 用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員，在６個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減人員。 第三十三條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本規(guī)定第三十一條、第三十二條的規(guī)定解除勞動合同： ?。ㄒ唬┗悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的； （二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ?。ㄈ┡毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； ?。ㄋ模魅胛?，在義務服兵役期間的； ?。ㄎ澹蛦T、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人退伍后初次參加工作未滿３年的； ?。┙ㄔO征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿
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