4v6__大連市勞動合同管理規(guī)定(參考版)
2025-01-24 15:54本頁面
【正文】 大連市人民政府印發(fā)的《實行勞動合同制的暫行規(guī)定》 (大政發(fā) [1985]151 號 )、《大連市貫徹執(zhí)行 國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定 的實施細(xì)則》 (大政發(fā) [1986]173 號 )，同時廢止。 第四十一條 本規(guī)定由大連市勞動局負(fù)責(zé)解釋。 第三十九條 由于用人單位的原因不訂立勞動合同、訂立無效勞動合同或不按規(guī)定續(xù)訂、變更、終止、解除勞動合同，給勞動者造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 經(jīng)濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費用。 文章來源：中顧法律網(wǎng) 免費法律咨詢 3分鐘 100%回復(fù) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 10 第三十六條 用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟 補償金數(shù)額的 50%支付額外經(jīng)濟補償金。 第三十四條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全部支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬 25%的經(jīng)濟補償金。 第三十三條 發(fā)放經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)，按企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動合同前十二個月的月平均工資計算。 (二 )患重病的，不低于九個月的工資 。 第三十一條 用人單位按本規(guī)定第十五條、第十七條、第十八條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)按職工在本單位工作年限，每滿一年 (不滿一年按一年計算 )發(fā)給相當(dāng)于文章來源：中顧法律網(wǎng) 免費法律咨詢 3分鐘 100%回復(fù) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 9 一個月工資的經(jīng)濟補償金，其中屬于第十五條 、第十七條 (二 )項規(guī)定的，最多不超過十二個月。醫(yī)療期未滿，但醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)鑒定完全喪失勞動能力的，如本人自愿，可以終止勞動關(guān)系，辦理退休或退職手續(xù)，享受退休退職待遇。 第二十八條 勞動者在醫(yī)療期間內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算 。九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算 。 第二十七條 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算 。十五年以上不滿二十年的為十八個月 。五年以上不 滿十年的為九個月 。五年以上的為六個月 。 第四章 醫(yī)療期限 第二十五條 本章所稱醫(yī)療期限，是指勞動者因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的期限
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1