北京市勞動合同規(guī)定doc格式范本-文庫吧資料
2025-06-05 01:56本頁面
【正文】 人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （一）在試用期內的； 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，用人單位應當支付勞動者相應的勞動報酬并依法繳納社會保險費：第三十五條 （九）國家和本市規(guī)定的其他情形。 （七）在同一單位連續(xù)工作滿10年以上，且距法定退休年齡5年以內的； （五）復員、轉業(yè)退伍軍人退伍后初次參加工作未滿3年的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的； （一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的； 用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員，在6個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減人員。 （三）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。 （一）瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的；第三十二條 （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同,但應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：第三十一條 （三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （一）在試用期內被證明不符合錄用條件的； 勞動合同當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四章 勞動合同的解除第二十九條 第28條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由繼承權利義務的用人單位繼續(xù)履行。 訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的，應當依法變更勞動合同的相關內容。第26條 訂立勞動合同，用人單位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保證金、定金及其他費用，也不得扣押勞動者身份證及其他證明。雙方當事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，勞動合同期限從簽字之日起不得少于1年。第23條無效的勞動合同，從訂立之時起，就沒有法律約束力。 （三）內容顯失公平的； （一）違反勞動法律、法規(guī)的；勞動合同由雙方分別簽字或者蓋章，并加蓋用人單位印章。第21條沒有約定的，以當事人簽字或者蓋章的時間為生效時間。第20條 訂立勞動合同可以約定勞動者提前解除勞動合同的違約責任，勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額。提前通知期最長不得超過6個月，在此期間，用人單位可以采取相應的脫密措施。第18條 勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限，勞動者要求約定期限的，用人單位應當與勞動者協(xié)商確定勞動合同期限。用人單位應當及時變更勞動合同期限，或者按照非試用期的工資標準支付工資。第17條 勞動合同可以約定試用期。 （五）國家和本市規(guī)定的其他情形。 （四）尚未實行勞動合同制度的用人單位初次實行勞動合同制度時，勞動者連續(xù)工齡滿10年，且距法定退休年齡10年以內的。 （二）復員、轉業(yè)退伍軍人初次分配工作的； 有下列情形之一，勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同：第15條 (五)其他事項。 (四)補充保險
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