北京市勞動合同管理規(guī)定范本-文庫吧資料
2025-06-05 02:17本頁面
【正文】 行集體合同制度的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表在勞動合同期限內(nèi)自擔(dān)任代表之日起５年以內(nèi)的； ?。ň牛﹪液捅臼幸?guī)定的其他情形。 第三十二條 用人單位有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前３０日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障行政部門報(bào)告后，可以裁減人員： ?。ㄒ唬l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的； ?。ǘ┮蚍乐喂I(yè)污染源搬遷的； ?。ㄈ┥a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。 第三十條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： ?。ㄒ唬┰谠囉闷趦?nèi)被證明不符合錄用條件的； ?。ǘ﹪?yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的，但用人單位的規(guī)章制度與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的除外； ?。ㄈ﹪?yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。 第二十八條 訂立勞動合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，當(dāng)事人一方要求變更其相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)將變更要求以書面形式送交另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在１５日內(nèi)答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為不同意變更勞動合同?！ 〉诙邨l 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由繼承權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 第三章 勞動合同的變更 第二十五條 勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更勞動合同。雙方當(dāng)事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，勞動合同期限從簽字之日起不得少于１年。 勞動合同被確認(rèn)為無效，勞動者已履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動報(bào)酬，提供相應(yīng)的待遇。無效的勞動合同，從訂立之時(shí)起，就沒有法律約束力?！ 〉诙l 下列勞動合同無效： （一）違反勞動法律、法規(guī)的； ?。ǘ┎扇∑墼p、脅迫等手段訂立的； ?。ㄈ﹥?nèi)容顯失公平的； ?。ㄋ模┯嘘P(guān)勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定的。 第二十一條 用人單位的法定代表人（負(fù)責(zé)人）或者其書面委托的代理人代表用人單位與勞動者簽訂勞動合同。沒有約定的，以當(dāng)事人簽字或者蓋章的時(shí)間為生效時(shí)間。但勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的除外。提前通知期最長不得超過６個(gè)月，在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。雙方當(dāng)事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，按本規(guī)定第十六條的規(guī)定確定勞動合同期限。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更勞動合同期限，或者按照非試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。 第十六條 勞動合同可以約定試用期。 第十四條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限?！ 〉谑l 勞動合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、地址和勞動者的姓名、性別、年齡等基本情況，并具備以下條款： 一、勞動合同期限； 二、工作內(nèi)容； 三、勞動保護(hù)和勞動條件； 四、勞動報(bào)酬； 五、社會保險(xiǎn)； 六、勞動紀(jì)律；
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