湖南省勞動(dòng)合同規(guī)定范本-文庫(kù)吧資料
2025-06-02 23:07本頁(yè)面
【正文】 供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的?！ 〉谌粭l 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本規(guī)定第二十九條、第三十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： ?。ㄒ唬┗悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)的； ?。ǘ┗疾』蛘哓?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ?。ㄈ┡毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！ 〉谌畻l 用人單位有下列情形之一，確需裁減人員才能維持生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員： （一）瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的； ?。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。但用人單位的規(guī)章制度與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的除外； ?。ㄈ﹪?yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； ?。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的?！ 〉诙邨l 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 第二十六條 勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿或者勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同續(xù)延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止?！ 趧?dòng)合同未變更的部分應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行?！ 〉谌?勞動(dòng)合同的變更、終止和解除 第二十四條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。 中止履行勞動(dòng)合同的情形結(jié)束，仍具備繼續(xù)履行條件的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行?！ 〉诙粭l 用人單位合并的，勞動(dòng)合同由合并后承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行；用人單位分立的，按照分立協(xié)議由分立后的用人單位分別繼續(xù)履行；另有約定的除外?！ 〉谑艞l 用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系未訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前與勞動(dòng)者辦理續(xù)訂手續(xù)?！ 趧?dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)合同部分無(wú)效不影響其他部分效力時(shí)，其他部分仍然有效?！ 〉谑邨l 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效： （一）違反法律、法規(guī)規(guī)定的； ?。ǘ┎捎闷墼p、脅迫等手段訂立的； ?。ㄈ┯嘘P(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定的?！ 〉谑鶙l 用人單位不得以任何形式與勞動(dòng)者訂立免除或者減輕其對(duì)勞動(dòng)者因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的勞動(dòng)合同?！ 趧?dòng)者在試用期間的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于本單位同工種同崗位職工勞動(dòng)報(bào)酬的80%，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！ 〉谑臈l 勞動(dòng)合同中約定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1