遼寧省勞動合同規(guī)定-資料下載頁
2024-12-17 00:09本頁面
【正文】 用人單位連續(xù)工作10年以上的勞動者，提出續(xù)訂無固定期限勞動合同的，或者患職業(yè)病、因工負傷并被確認達到六級以上傷殘等級的勞動者要求續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當與其續(xù)訂勞動合同。 因用人單位原因未辦理終止勞動合同手續(xù)的，視為續(xù)延勞動合同，用人單位應(yīng)當與勞動者續(xù)訂勞動合同。當事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂期限自續(xù)訂之日起不得少于6個月。 第二十八條 解除或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當在3日內(nèi)向勞動者出具解除或者終止勞動關(guān)系的書面證明，并告知其應(yīng)當享受的失業(yè)保險待遇和其他有關(guān)權(quán)利。 第二十九條 用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同之日起7日內(nèi)，將解除或者終止勞動關(guān)系的勞動者名單報送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)備案，在30日內(nèi)為勞動者辦理相關(guān)手續(xù)，并在辦結(jié)相關(guān)手續(xù)之日起15日內(nèi)按照有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 第五章 法律責任 第三十條 用人單位違反本規(guī)定，未與勞動者訂立勞動合同的，由勞動和社會保障行政部門責令限期改正。逾期不改正的，按照未簽訂勞動合同的人數(shù)每人500元對用人單位處以罰款。 第三十一條 用人單位違反本規(guī)定，收取抵押金、保證金和其他費用的，由勞動和社會保障行政部門責令改正，并按照被收取人數(shù)每人1000元對用人單位處以罰款。 第三十二條 用人單位違反勞動合同約定，克知、無故拖欠勞動報酬，或者解除勞動合同后未按照規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)模凑沼嘘P(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定予以賠償。 第三十三條 用人單位在協(xié)商未果的情況下招用其他單位尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成損失的，由勞動者承擔直接賠償責任，用人單位承擔連帶賠償責任。因勞動者提供虛假證明而造成的錄用不當，用人單位可以免除賠償責任。 第三十四條 勞動者違反本規(guī)定或者勞動合同約定解除勞動合同，除國家另有規(guī)定外，應(yīng)當賠償用人單位下列損失： (一)用人單位為錄用勞動者直接支付的費用。 (二)用人單位為勞動者支付的培訓費用。 (三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。 第三十五條 違反本規(guī)定，構(gòu)成治安管理處罰的，按照《中華人民共和國治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。 第六章 附則 第三十六條 本規(guī)定自20xx年4月1日起施行。
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