遼寧省勞動合同規(guī)定-免費閱讀
【正文】 第三十五條 違反本規(guī)定，構(gòu)成治安管理處罰的，按照《中華人民共和國治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理。逾期不改正的，按照未簽訂勞動合同的人數(shù)每人500元對用人單位處以罰款。 (五)用人單位依法破產(chǎn)、解散的。 (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。 (五)簽訂集體合同的職工代表，在勞動合同期限內(nèi)的。 因第(一)項至第(三)項原因解除勞動合同的，用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。 第四章 勞動合同的解除和終止 第十九條 當事人經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。無效勞動合同，從訂立之時起，就沒有法律約束力。 第十三條 用人單位與勞動者訂立勞動合同，不得以任何形式收取抵押金、保證金和其他費用，不得扣押勞動者的居民身份證、職業(yè)資格證和其他證件，也不得附加限制勞動者權(quán)利的任何條款。 (五)合同期限在3年以上的，不得超過6個月。當事人簽字或者蓋章時間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時間為準。 (六)勞動紀律。 第八條 用人單位自用工之日起即與勞動者形成勞動關系。 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并符合法律、法規(guī)、規(guī)章的有關規(guī)定。 第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱為用人單位)與勞動者建立或者形成勞動關系，適用本規(guī)定。用人單位違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的，工會有權(quán)依法維護勞動者的合法權(quán)益。 (三)勞動保護和勞動條件。 第十條 勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 (二)合同期限在6個月以上1年以下的，不得超過30日。 用人單位在與需要保守商業(yè)秘密的勞動者訂立勞動合同時，可以協(xié)商約定解除勞動合同的提前通知期。 中止履行的情形結(jié)束，仍具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，勞動合同應當繼續(xù)履行。在變更前，要求變更的當事人一方應當將變更內(nèi)容以書面形式送交另一方。 (五)嚴重違反勞動紀律的。 (二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。工會認為用人單位違反法律、法規(guī)、規(guī)章和有關集體合同、勞動合同的約定，要求重新研究處理時，用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 (
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