【正文】 對受表彰的集體和個人，確需頒發(fā)獎杯的，主辦單位須在請示中申明理由。要把評選過程做為宣傳、學(xué)習(xí)先進(jìn)事跡的過程。并做好組織協(xié)調(diào)工作。 第六條、市系統(tǒng)表彰獎勵的種類一般分為集體、個人兩種。 第二條、北京市系統(tǒng)表彰獎勵工作依照國家人事部要充分發(fā)揮政府人事部門綜合管理表彰獎勵工作職能的要求，和市委、市政府關(guān)于各系統(tǒng)的表彰獎勵活動要嚴(yán)加控制的精神進(jìn)行 中國最大的管理資料庫下載 管理。 第六章組織監(jiān)督 第三十四條市和區(qū)、縣人事局是事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制工作的管理部門，對全市和各區(qū)、縣事業(yè)單位聘用合同制工作負(fù)有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督的職責(zé)，有權(quán)對違反國家有關(guān)人事政策、法規(guī)的行為予以糾正，并對有關(guān)責(zé)任者提出處理意見，按管理權(quán)限進(jìn)行處理。 試用期間，受聘人員解除聘用 合同，由單位出資培訓(xùn)的受聘人員應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)違約金；聘用單位解除合同，受聘人員不承擔(dān)培訓(xùn)違約金。 第二十七條有下列 情形之一的，受聘人可隨時解除聘用合同。緩刑期間原聘用合同保留，適當(dāng)安排工作，緩刑期滿后視情況確定聘用合同是否解除。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。確認(rèn)聘用合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 第十三條聘用合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成特定工作的時間為期限。 第八條聘用程序 （一）公布聘用崗位、應(yīng)聘條件、聘期和聘用方法； （二）采取個人申請、民主推薦、公開招聘等形式產(chǎn)生擬聘人選； （三）按人事管理權(quán)限審批，確定聘用人選； （四）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)； （五）公布聘用結(jié)果。 第二條事業(yè)單位聘用合同制是指事業(yè)單位與職工通過簽訂聘用合同，確定單位與個人的聘用關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)的一種人事管理制度。對在突發(fā)事件中，給予記二等功以上獎勵的，可以適當(dāng)提高獎品或者獎金標(biāo)準(zhǔn)。 第十條、對 獲得獎勵的國家公務(wù)員，由批準(zhǔn)機(jī)關(guān)頒發(fā)獎勵證書。 第七條、國家公務(wù)員的獎勵由國家公務(wù)員所在機(jī)關(guān)或者上級機(jī)關(guān)按下列權(quán)限批準(zhǔn)： （一）嘉獎，由鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府或者區(qū)、縣以上人民政府、工作部門批準(zhǔn)，并報各級人民政府人事部門備案。 第六章 附 則 第二十五條 本辦法由市人事局負(fù)責(zé)解釋。 第十九條 被辭退人員在享受失業(yè)救濟(jì)期間患病，必須到中心指定的醫(yī)院就醫(yī)，中心負(fù)責(zé)補(bǔ)助本人醫(yī)療費(fèi)的 70％；累計醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不得超過本人可領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的 80％。 第十四條 國家公務(wù)員被辭退后， 5 年內(nèi)不準(zhǔn)重新錄用到國家機(jī)關(guān)工作。超過 3個月未子批復(fù)的，視為同意辭職，任免機(jī)關(guān)應(yīng)予辦理辭職手續(xù)。 北京市國家公務(wù)員辭職辭退暫行辦法 （ 1995 年 12 月 28 日第 40 次市長辦公會議通過） 第一章 總 則 第一條 為保障國家公務(wù)員的合法權(quán)利 ，優(yōu)化國家公務(wù)員隊(duì)伍，根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》和《國家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定》，結(jié)合北京市實(shí)際，制定本辦法。 第四十七條 用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動合同未提前 30 日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲 1 日支付勞動者 1 日工資的賠償金。 第四十三條 勞動者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級，要求續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動合同。 勞動者依據(jù)本規(guī)定第三十五條第（二）項(xiàng)的規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位連續(xù)工作年限，每滿 1年發(fā)給勞動者 1 個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作年限不滿1 年的按照 1 年計算。 用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員，在 6 個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。 第二十六條 訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。 勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。 第十九條 訂立勞動合同可以約定勞動者提前解除勞動合同的違約責(zé)任，勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前 12 個月的工資總額。勞動合同期限在 6 個月以內(nèi)的，試用期不得超過15 日；勞動合同期限在 6 個月以上 1年以內(nèi)的，試用期不得超過 30 日；勞動合同期限在 1年以上 2 年 以內(nèi)的，試用期不得超過 60 日；勞動合同期限在 2 年以上的，試用期不得超過6 個月。 (二 )培訓(xùn) 。 第十二條 勞動合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、地址和勞動者的姓名、性別、年齡等基本情況，并具備以下條款 : (一 )勞動合同期限 。 第二章 勞動合同的訂立 第八條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與勞動者建立勞動合同關(guān)系，依照本規(guī)定執(zhí)行。 第三條 勞動合同是勞 動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。 中國最大的管理資料庫下載 (二 )工作內(nèi)容 。 (三 )保守商業(yè)秘密 。 試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。但勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的除外。無效的勞動合同，從訂立之時起，就沒有法律約束力。 第二十七條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由繼承權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 第三十三條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本規(guī)定第三十一條、第三十二條的規(guī)定解除勞動合同： （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級的； （二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （四 ）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的； （五）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人退伍后初次參加工作未滿 3 年的； （六）建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿 3 年的； （七）在同一單位連續(xù)工作滿 10 年以上，且距法定退休年齡 5 年以內(nèi)的； （八）實(shí)行集體合同制度的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表在勞動合同期限內(nèi)自擔(dān)任代表之日起 5 年以內(nèi)的； （九）國家和本市規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照本市上一年企業(yè)平均工資計算。 第四十四條 勞動者在規(guī)定的醫(yī)療 期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。 第四十八條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 第二條 國家公務(wù)員的辭職，是指國家公務(wù)員依照法 律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)法定程序，申請終止其與國家行政機(jī)關(guān)的任用關(guān)系。 第八條 國家公務(wù)員在申請辭職的審批期間，仍須履行職位職責(zé)，不得擅自離職。 第四章 被辭退人員的管理 第十五條 被辭退的國家公務(wù)員，按國家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險。 中國最大的管理資料庫下載 第二十條 被辭退人員的人事檔案由其所 在單位按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)至中心。 第二十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行。 （二）記三等功，由區(qū)、縣人事局或者市人民政府工作部、門批準(zhǔn)，并報市人事局備案。其中對記一等功、授予榮譽(yù)稱號的國家公務(wù)員，同時頒發(fā)獎?wù)隆? 第十三條、為保證獎勵的質(zhì)量，要嚴(yán)格控制受獎人員數(shù)量。 第三條事業(yè)單位聘用職工應(yīng)貫徹公開、平等、競爭和擇優(yōu)的原則。 第九條聘用單位聘用管理人員，應(yīng)實(shí)行 任職回避。 聘用合同期限由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定。 第十六條限制民事行為能力 人（如：間歇性精神病患者），經(jīng)有關(guān)部門鑒定，可以緩簽聘用合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。 第二十四 條有下列情況之一的，聘用單位可以解除聘用合同，但應(yīng)提前 30 日以書面形式通知受聘人員。 （一）在試用期內(nèi)的（國家規(guī)定或雙方約定服務(wù)期限的除外）； （二）聘用單位未履行聘用合同的； （三）經(jīng)過必要程序，被招考、選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作或應(yīng)征入伍的。 中國最大的管理資料庫下載 第三十一條屬下列情況之一解除聘用合同的，聘用單位應(yīng)根據(jù)受聘人員在本單位工作的年限，發(fā)給一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第三十五條各行政主管部門負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)、監(jiān)督檢查本系統(tǒng)事業(yè)單位對本辦法的的 實(shí)施工作。 第三條、北京市系統(tǒng) 表彰獎勵是指以市屬各部、委、辦、局、群眾團(tuán)體名義，在全市業(yè)務(wù)對口單位或全市范圍進(jìn)行的評選、表彰獎勵。先進(jìn)集體的比例一般不超過參評單位的百分之三，最多不超過百分之五；先進(jìn)個人可根據(jù)各系統(tǒng)的實(shí)際人數(shù)，分別按以下評選比例掌握： 3 千人以下的控制在千分之一以內(nèi)； 3 千人至 5 千人的控制在千分之八以內(nèi)； 5 千人至 2 萬人的控制在千分之六以內(nèi)；