勞動合同規(guī)定的賠償辦法范本-免費閱讀
【正文】 本通知自2OO1年1O月1日起執(zhí)行。 第九條 工會或職工對裁員提出的合理意見，用人單位應(yīng)認真聽取。 第六節(jié) 企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定 【內(nèi)容分類】勞動關(guān)系和勞動合同 【頒布單位】勞動部 【頒布日期】1994年11月14日 【實施日期】1995年1月1日 【發(fā) 文 號】勞部發(fā)〔1994〕447號 第一條 為指導(dǎo)用人單位依法正確行使裁減人員權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。 第八條 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。 第二條者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。 ，應(yīng)當(dāng)嚴格按照《勞動法》的規(guī)定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。 ，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。如果用人單位不能安排工作崗位，而職工又愿意到其他單位工作并繼續(xù)與原單位保留勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動部《關(guān)于貫徹實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第7條規(guī)定辦理，即職工與原單位保持勞動關(guān)系但不在崗的，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。試用期包括在勞動合同期限中。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。 六、勞動行政部門應(yīng)通過招用職工備案、勞動合同鑒證等手段對用人單位新招職工的身份進行審查，對與原用人單位尚未解除勞動關(guān)系即到另一用人單位就業(yè)的職工，社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)不予辦理社會保險檔案和基金的轉(zhuǎn)移手續(xù)，并通報勞動監(jiān)察機構(gòu)進行查處。 二、用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)(不超過六個月)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容；用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)(不超過三年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。向原用人單位賠償下列損失： ?。ㄒ唬ιa(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失； ?。ǘ┮颢@取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失。第一節(jié) 關(guān)于發(fā)布《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的通知 【內(nèi)容分類】勞動關(guān)系 【頒布單位】勞動部 【頒布日期】 【實施日期】 【發(fā) 文 號】勞部發(fā)〔1995〕223號 關(guān)于發(fā)布《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的通知 第一條 為明確違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償責(zé)任，維護勞動合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。賠償本條第（二）項規(guī)定的損失，按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行。 三、用人單位與職工可以在勞動合同中約定違約金。 七、勞動監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)將用人單位招用職工行為作為勞動監(jiān)察的重點內(nèi)容之一。 用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。 。 ，對待崗或放長假的應(yīng)當(dāng)變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容，并就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專項協(xié)議。用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。職工自動離職屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。 第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五
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