【正文】 由錄用單位憑原單位出具的退工通知單（原單位應(yīng)注明原固定制職工），按《上海市單位招工、退工管理辦法》，到區(qū)縣職業(yè)介紹所辦理用工登記備案手續(xù)時(shí)發(fā)給。 　　該市用人單位錄用本市城鎮(zhèn)勞動(dòng)者為全工時(shí)制職工的，可到就近的區(qū)縣職業(yè)介紹所辦理招工登記備案手續(xù)，《勞動(dòng)手冊(cè)》由區(qū)縣職業(yè)介紹所受理招工登記備案時(shí)記載蓋章。區(qū)縣職業(yè)介紹所在受理招工登記備案手續(xù)時(shí)，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同起始日期，在《勞動(dòng)手冊(cè)》里作好記錄，經(jīng)校對(duì)蓋章后，把《勞動(dòng)手冊(cè)》交還用人單位保管。 　　單位與全工時(shí)制職工因各種原因終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)填寫一式三聯(lián)的退工通知單，并在被退人員《勞動(dòng)手冊(cè)》和《勞動(dòng)力登記表》上做好終止或解除勞動(dòng)關(guān)系日期的記載并蓋章。退工通知單（第三聯(lián)）和《勞動(dòng)手冊(cè)》交被退人員本人。被退人員本人憑《勞動(dòng)手冊(cè)》、退工通知單和本人有關(guān)身份證件到戶口所在地的街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)服務(wù)所辦理失業(yè)登記手續(xù)和失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)。 實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》有關(guān)規(guī)定 　　日前，上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局頒發(fā)了《關(guān)于實(shí)施上海市勞動(dòng)合同規(guī)定若干問題的通知（三）》，對(duì)實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》作了更明確的規(guī)定。新規(guī)定頒發(fā)后，2000年2月18日市勞動(dòng)和社會(huì)保障局下發(fā)的《關(guān)于實(shí)施上海市勞動(dòng)合同規(guī)定若干問題的通知（二）》同時(shí)廢止。 　　這個(gè)新規(guī)定的主要精神有以下幾點(diǎn)： 　　未簽訂勞動(dòng)合同，只約定試用期的，約定的試用期視作勞動(dòng)合同期限。 　　當(dāng)事人雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的形式要件有欠缺，但當(dāng)事人雙方已經(jīng)實(shí)際履行勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的，雙方的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)視作已經(jīng)確立，雙方的權(quán)利義務(wù)應(yīng)受到法律保護(hù)。 　　用人單位發(fā)生整體轉(zhuǎn)制、兼并、收購等情況的，應(yīng)由轉(zhuǎn)制、兼并、收購后的用人單位繼續(xù)履行。勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限應(yīng)視作新的用人單位的“連續(xù)工作時(shí)間”，當(dāng)事人另有協(xié)議的從其協(xié)議?！　∮萌藛挝粚趧?dòng)者無工作任務(wù)作為《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》第十九條第一款第三項(xiàng)“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的”規(guī)定情況的，對(duì)勞動(dòng)者無工作任務(wù)的界定，應(yīng)由用人單位通過規(guī)章制度或集體合同予以明確。符合《規(guī)定》第十九條第一款第三項(xiàng)規(guī)定情況的，用人單位可以和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商。如屬變更合同內(nèi)容后可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)以該變更內(nèi)容作為協(xié)商要約?！　〗?jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。用人單位未提前通知的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者一個(gè)月實(shí)得工資，并應(yīng)當(dāng)依照《規(guī)定》第三十一條關(guān)于非過失性解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 　　無固定期限的勞動(dòng)合同不屬于終身合同。訂立或續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定終止條件，當(dāng)約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同可以終止。正在履行的無固定期限勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定終止條件的，可以按約定的終止條件履行；未約定終止條件的，可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致進(jìn)行約定。 　　勞動(dòng)合同當(dāng)事人在簽訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，可以將一方提前若干時(shí)間通知對(duì)方作為勞動(dòng)合同約定終止的條件，提前通知的時(shí)間由雙方協(xié)商確定。用人單位在按此約定條款終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按《規(guī)定》第二十八條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如用人單位未按約定提前通知的，應(yīng)當(dāng)按合同約定的提前通知的時(shí)間支付勞動(dòng)者相應(yīng)的實(shí)得工資。 　　勞動(dòng)合同當(dāng)事人在簽訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，一般不得將法定的解除條件約定為終止條件。若已作約定的，勞動(dòng)合同終止時(shí)，該解除條件適用國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定，應(yīng)由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月無收入或收入低于本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，其終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 單位不得違法設(shè)定試用期 　　《勞動(dòng)法》、《上海市外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例》和《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》都明確“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月?！痹囉闷谑怯萌藛挝缓蛣趧?dòng)者為相互了解、相互選擇而約定的一個(gè)考察期，一般對(duì)初次建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人才能適用。立法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同樣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。　 　　由于目前勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的實(shí)際狀況，使部分不法用人單位玩弄起了試用期的花招來損害勞動(dòng)者的利益。主要表現(xiàn)在：　 　　以試用為名，不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。或者只簽訂一份所謂試用期合同，許諾等試用合格后再正式簽訂勞動(dòng)合同?！?　　約定超長(zhǎng)期限的試用期，不管勞動(dòng)合同期限是多長(zhǎng)，一律設(shè)定六個(gè)月的試用期，甚至出現(xiàn)一年期限的勞動(dòng)合同，竟設(shè)定了六個(gè)月的試用期?！?　　這些用人單位之所以要這樣做，主要是為了達(dá)到不繳或少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)）、壓低勞動(dòng)者的報(bào)酬（所謂試用期工資）、低成本輪換使用勞動(dòng)力的目的。而相當(dāng)多的勞動(dòng)者也不了解法律的規(guī)定，認(rèn)為單位試用是應(yīng)該的，或者明知道單位在違法操作，也不敢提出異議，生怕失去工作崗位，使自己的利益受到了侵害?！?　　為了解決這個(gè)問題，從根本上保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，杜絕部分用人單位規(guī)避法律法規(guī)的行為。市勞動(dòng)和社會(huì)保障局新近制訂的《關(guān)于實(shí)施＜上海市勞動(dòng)合同規(guī)定＞若干問題的通知》（滬勞保關(guān)發(fā)［2000］10號(hào)）對(duì)此作出了明確的規(guī)定。 　　重申用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的，試用期的期限應(yīng)按《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》第八條的規(guī)定來約定。即：勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不設(shè)試用期；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月到一年期間的，試用期最長(zhǎng)不超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一到三年期間的；試用期最長(zhǎng)不得超過三個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在三年以上的，試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。 　　強(qiáng)調(diào)訂立勞動(dòng)合同是約定試用期的前提。用人單位與勞動(dòng)者單獨(dú)簽訂的試用期合同，其所約定的試用期無效，這個(gè)期限應(yīng)視作為勞動(dòng)合同的期限。同樣，違反《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》第八條規(guī)定，超出規(guī)定的那部分試用期，也視作為勞動(dòng)合同的期限。不能適用立法關(guān)于試用期的有關(guān)權(quán)利義務(wù)規(guī)定。 　　如果你與單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，遇到了類似的問題，那么請(qǐng)你對(duì)照一下，看看在試用期的約定上有沒有問題。如果有，你可以與單位提出交涉，要求按立法規(guī)定予以糾正。如果要求得不到滿足，那么你可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁第 12 頁 共 12 頁