湖南省勞動(dòng)合同規(guī)定范本-資料下載頁
2025-05-27 23:07本頁面
【正文】 第四章 法律責(zé)任 第三十六條 用人單位違反本規(guī)定第十四條規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令用人單位改正，并按勞動(dòng)者在試用期間的實(shí)際所得勞動(dòng)報(bào)酬，與該用人單位同工種同崗位勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的差額向勞動(dòng)者補(bǔ)足所欠勞動(dòng)報(bào)酬。 第三十七條 用人單位違反本規(guī)定第十五條規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并可按被收取財(cái)物、被扣押證件的勞動(dòng)者人數(shù)，對(duì)用人單位處以每人100元以上1000元以下的罰款?！ 〉谌藯l 用人單位違反本規(guī)定第十六條規(guī)定的，按照《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定處理。 第三十九條 用人單位違反本規(guī)定第十九條規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，按照未補(bǔ)訂勞動(dòng)合同的人數(shù)，對(duì)用人單位處以每人500元以上1000元以下的罰款?！ 〉谒氖畻l 用人單位有下列情形之一，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金： ?。ㄒ唬┱杏脛趧?dòng)者未訂立勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同期限屆滿后存在勞動(dòng)關(guān)系而未續(xù)訂勞動(dòng)合同的； ?。ǘ┯捎谟萌藛挝坏脑蛴喠⒌膭趧?dòng)合同無效或者部分無效的； ?。ㄈ┻`反本規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同的； （四）解除勞動(dòng)合同未按照規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的； （五）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； ?。┫騽趧?dòng)者收取抵押金、抵押物、保證金、定金或者其他財(cái)物，強(qiáng)迫勞動(dòng)者集資入股，扣押勞動(dòng)者的身份證等證件的； （七）違反有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定侵害女職工或者未成年工合法權(quán)益的； ?。ò耍┮员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； ?。ň牛┓?、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！ ≠r償金標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！ 〉谒氖粭l 勞動(dòng)者違反本規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償下列損失： ?。ㄒ唬┯萌藛挝粸殇浻脛趧?dòng)者直接支付的費(fèi)用； ?。ǘ┯萌藛挝粸閯趧?dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用； ?。ㄈ?duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； （四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償責(zé)任?！ 〉谒氖l 勞動(dòng)合同當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)定處理?！ 〉谒氖龡l 勞動(dòng)保障行政部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；不構(gòu)成犯罪的，依法給予行政處分?！ 〉谖逭?附 則 第四十四條 本規(guī)定自2003年6月1日起施行
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1