關(guān)于北京市勞動合同的新規(guī)定-文庫吧資料
2025-01-27 18:57本頁面
【正文】 用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員，在 6 個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。 第三十一條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 ,但應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書 面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用 人單位另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位 無法另行安排工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞 動合同無法履行 ，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 第四章 勞動合同的解除 第二十九條 勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位變更名稱的，應(yīng)當(dāng)變更勞動合同的用人 單位名稱。 第二十六條 訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變 更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。 第二十四條 訂立勞動合同，用人單位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保證 金、定金及其他費(fèi)用，也不得扣押勞動者身份 證及其他證明。 第二十三條 用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系未訂立勞動合同，勞動者要求簽訂勞 動合同的，用人單位不得解除勞動關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同。確認(rèn)部分無效的勞動 合同，如果不影響其余部分的效 力，其余部分仍然有效。 勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。勞動合同由雙方分別簽字或者蓋章，并加蓋用人單位印章 。當(dāng)事人簽字或者蓋章時間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時 間為準(zhǔn)。 第二十條 訂立勞動合同可以約定生效時間。 第十九條 訂立勞動合同可以約定勞動者提前解除勞動合同的違約責(zé)任，勞動者向 用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前 12個月的工資總額。 第十八條 用人單位在與按照崗位要求需要保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者 訂立勞 動合同時，可以協(xié)商約定解除勞動合同的提前通知期。 勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限，勞動者要求約定期限的，用人單位 應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商確定勞動合同期限。 第十七條 勞動合同的試用期超過本規(guī)定第十六條規(guī)定期限的，勞動者可以要求變 更相應(yīng)的勞動合同期限，或者要求用人單位對超過的期限，按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付 工資。勞動合同期限在 6 個月以內(nèi)的，試用期不得超 過 15 日；勞動合同期限在 6 個月以上 1 年以內(nèi)的，試用期不得超過 30 日；勞動合同期限在 1 年以上 2 年以內(nèi)的，試用期不得超過 60 日；勞動合同期限在 2 年以上的，試用期不得超過 6 個月。 （五）國家和本市規(guī)定的其他情形。 第十四條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期 限。 (四 )補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇 。 (二 )培訓(xùn) 。 (八 )違反勞動合同的責(zé)任。 (五 )社會保險(xiǎn)； (六 )勞動紀(jì)律 。 (三 )勞動保護(hù)和勞動條件 。 第十二條 勞動合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、地址和勞動者的姓名、性別、年齡 等基本情
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