北京市勞動合同規(guī)定范本-文庫吧資料
2025-06-05 02:07本頁面
【正文】 行安排工作的； 第三十一條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同但應當提前３０日以書面形式通知勞動者本人： 第二十九條 勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同。 第四章 勞動合同的解除 第二十八條 訂立勞動合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，當事人一方要求變更其相關內容的，應當將變更要求以書面形式送交另一方，另一方應當在１５日內答復，逾期不答復的，視為不同意變更勞動合同。 第二十七條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由繼承權利義務的用人單位繼續(xù)履行。 第二十五條 勞動合同當事人協商一致，可以變更勞動合同。 第三章 勞動合同的變更雙方當事人就勞動合同期限協商不一致的，勞動合同期限從簽字之日起不得少于１年。 勞動合同被確認為無效，勞動者已履行勞動合同的，用人單位應當支付相應的勞動報酬，提供相應的待遇。 無效的勞動合同，從訂立之時起，就沒有法律約束力。 （四）有關勞動報酬和勞動條件等標準低于集體合同規(guī)定的。 （三）內容顯失公平的； （二）采取欺詐、脅迫等手段訂立的； （一）違反勞動法律、法規(guī)的； 第二十二條 下列勞動合同無效： 第二十一條 用人單位的法定代表人（負責人）或者其書面委托的代理人代表用人單位與勞動者簽訂勞動合同。 沒有約定的，以當事人簽字或者蓋章的時間為生效時間。但勞動者與用人單位協商一致解除勞動合同的除外。提前通知期最長不得超過６個月，在此期間，用人單位可以采取相應的脫密措施。雙方當事人就勞動合同期限協商不一致的，按本規(guī)定第十六條的規(guī)定確定勞動合同期限。用人單位應當及時變更勞動合同期限，或者按照非試用期的工資標準支付工資。 試用期包括在勞動合同期限內。 第十六條 勞動合同可以約定試用期。 第十四條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 八違反勞動合同的責任。 七勞動合同的終止條件 六勞動紀律 五社會保險； 四勞動報酬 三勞動保護和勞動條件 二工作內容 一勞動合同期限 第十二條 勞動合同應當載明用人單位的名稱、地址和勞動者的姓名、性別、年齡等基本情況，并具備以下條款 第十一條 勞動合同應當以書面形式訂立。 用人單位招用未成年人或者外地來京務工人員，應當符合國家和本市有關規(guī)定。 第九條 用人單位應當依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔相應的民事責任。 第八條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。 第二章 勞動合同的訂立 第七條 工會依法幫助、指導勞動者訂立和履行勞動合同，并對用人單位訂立和履行勞動合同的情況進行監(jiān)督。 第五條 市和區(qū)、縣勞動和社會保障行政部門負責勞動合同制度
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