天津市勞動(dòng)合同規(guī)定范本(參考版)
2025-05-30 18:11本頁面
【正文】 ?！ 〉谒氖鍡l 本規(guī)定自公布之日起施行?！ 〉谒氖臈l 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定和本單位實(shí)際情況確定實(shí)施勞動(dòng)合同制度的方案，提交工會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過后，報(bào)勞動(dòng)行政部門備案?！ 〉谒氖l 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依照《民法通則》等有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)者一起承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！ 〉谒氖畻l 勞動(dòng)者按本規(guī)定第二十六條第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于一個(gè)月工資（按勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同前二十個(gè)月的月平均工資計(jì)算）的賠償金。違反本規(guī)定，對勞動(dòng)者造成損害的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的約定?！ 〉谌鶙l 在集體合同履行期間，以方代表發(fā)生變更，不影響集體合同的履行。工會(huì)一方首席代表不是工會(huì)主席的，應(yīng)由工會(huì)主席書面委托。勞動(dòng)行政部門根據(jù)實(shí)際情況組織有關(guān)方面進(jìn)行協(xié)商處理，達(dá)成協(xié)議的雙方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行?！ 〉谌臈l 簽訂集體合同的任何一方可隨時(shí)就集體合同的執(zhí)行情況提出集體協(xié)商或者商談的要求，另一方應(yīng)當(dāng)積極配合。勞動(dòng)行政部門如發(fā)現(xiàn)報(bào)送的集體合同有違反國家法律、法規(guī)的內(nèi)容，有權(quán)責(zé)令當(dāng)事人予以修改?！ 〉谌龡l 用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同簽訂之日起7日內(nèi)，將集體合同一式3份及說明報(bào)送勞動(dòng)行政部門?！ 〉谌粭l 集體合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容： （一） 勞動(dòng)報(bào)酬； （二） 工作時(shí)間； （三） 休息休假； ?。ㄋ模?保險(xiǎn)福利； ?。ㄎ澹?勞動(dòng)安全與衛(wèi)生； （六） 合同期限； ?。ㄆ撸?變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序； （八） 雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)； ?。ň牛?履行集體合同發(fā)行爭議時(shí)協(xié)商處理的約定； （十） 違反集體合同的責(zé)任； ?。ㄊ唬?雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。集體合同草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過。 第二十九條 勞動(dòng)合同終止、解除后，用人單位應(yīng)將勞動(dòng)者的檔案等材料，交勞動(dòng)者本人戶籍所在區(qū)、縣勞動(dòng)行政部門?！ 〉诙邨l 符合下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一） 勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人雙方不再續(xù)訂； ?。ǘ?用人單位被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷； ?。ㄈ?勞動(dòng)者死亡；
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