【正文】 。第四＋三條（應(yīng)用解釋部門）本規(guī)定的具體應(yīng)用問題，由上海市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。第四十一條（對未訂立合同而發(fā)生爭議的處理）用人單位末與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同但實(shí)際形成勞動(dòng)關(guān)系的，在雙方當(dāng)事人發(fā)生爭議時(shí)，可以參照本規(guī)定進(jìn)行處理。第三十九條（違約賠償額的確定原則）違約賠償額應(yīng)當(dāng)根據(jù)公平、合理的原則確定。第三十七條（對不支付補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的處罰）用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按本規(guī)定支付補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，并可以責(zé)令支付賠償金。第三十五條（單位違約的賠償責(zé)任）用人單位違反本規(guī)定第十五條、第十六條、第十八條、第十九條、第二十條和第二十一條規(guī)定的條件而終止或者解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第五章 法律責(zé)任第三十三條（對不訂立合同的處罰）用人單位未按照本規(guī)定第五條規(guī)定訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期改正，并可以根據(jù)用工人數(shù)按每人500元至1000元處以罰款；對勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位依據(jù)本規(guī)定第十九條第（二）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照本規(guī)定第二十七條規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。第三十條（裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）用人單位依據(jù)本規(guī)定第二十條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年支付相當(dāng)于其本人1個(gè)月工資收人的補(bǔ)償金；在本單位工作年限末滿1年的，按1年標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。第二十八條（協(xié)商解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）用人單位依據(jù)本規(guī)定第十七條規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照本規(guī)定第二十七條規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。如果用人單位違反法律、法規(guī)、規(guī)章或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。第二十五條（勞動(dòng)者隨時(shí)解除合同的情形）有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。第二十三條（合同期的順延）勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者有本規(guī)定第二十一條情形之一，同時(shí)不屬于本規(guī)定第十八條（二）、（三）、（四）項(xiàng)情形的，經(jīng)勞動(dòng)者本人要求，用人單位應(yīng)順延其勞動(dòng)合同期，直至上述情形消失。第二十一條（不得解除合同的情形）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本規(guī)定第十九條、第二十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）在本單位工作滿10年、距法定退休年齡3年以內(nèi)的；（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第二十條（經(jīng)濟(jì)性裁員）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員，解除勞動(dòng)合同。第十八條（合同的過失性解除）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（＝）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的。第＋六條（合同的續(xù)訂）勞動(dòng)合同期限屆滿的，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第十四條（醫(yī)療期的計(jì)算）醫(yī)療期為3個(gè)月的，按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為6個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為9個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為12個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為18個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為24個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。用人單位對從事井下、高溫、有毒有害、高空、特別繁重體力勞動(dòng)等工作且滿一定年限或者生產(chǎn)經(jīng)營中表現(xiàn)卓著的勞動(dòng)者，也可不限定醫(yī)療期。（二）累計(jì)工作年限滿10年未滿20年的，在本單位工作年限未滿5年，醫(yī)療期為6個(gè)月；在本單位工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為9個(gè)月；在本單位工作年限滿10年未滿15年，醫(yī)療期為12個(gè)月；在本單位工作年限滿15年未滿20年，醫(yī)療期為18個(gè)月。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。無效的勞動(dòng)合同從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。雙方協(xié)商達(dá)成一致意見的，可以變更勞動(dòng)合同；雙方未達(dá)成一致意見的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。第十條（合同的約束力）勞動(dòng)合同依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人雙方必須履行規(guī)定的義務(wù)。第九條（合同中的特殊約定）勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)緝項(xiàng)。第八條（合同中的試用期約定）勞動(dòng)合同可以約定試用期。第七條（合同的內(nèi)容）勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（六）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式汀立，當(dāng)事人雙方各執(zhí)1份。第四條（訂立和變更合同的原則）訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商－致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。發(fā)布部門：重慶市政府 發(fā)布日期：1994年09月15日 實(shí)施日期：1994年10月01日(地方法規(guī))第五篇：上海市勞動(dòng)合同規(guī)定上海市勞動(dòng)合同規(guī)定（1995年11月23日上海市人民政府第18號令發(fā)布）第一章 總則第一條（目的依據(jù)）為了保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，依法確立勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定地發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和其他有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本規(guī)定。第五章 附則第二十四條 本規(guī)定具體應(yīng)用中的問題，由重慶市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。第二十二條 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》處理。第二十條 勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理。第十八條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本規(guī)定第十五條、第十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在６個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。第十五條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前３０日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第十三條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前３０日以書面形式通知用人單位，但有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。第十一條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。試用期最長不得超過六個(gè)月。第九條 訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)約定終止或者解除的條件。勞動(dòng)合同期限，由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。市勞動(dòng)行政主管部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定制定統(tǒng)一的勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文書格式。勞動(dòng)合同的無效，依法由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。無效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起，就沒有法律約束力。第五條 勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，非經(jīng)雙方協(xié)商一致或者出現(xiàn)法定的情況，任何一方不得擅自變更或者解除合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。法律、法規(guī)對建立勞動(dòng)關(guān)系另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第四篇：重慶市勞動(dòng)合同規(guī)定重慶市勞動(dòng)合同規(guī)定（１９９４年９月１５日重慶市人民政府令第６１號發(fā)布自１９９４年１０月１日起施行）第一章 總則第一條 為了規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。第五十一條 用人單位違反本規(guī)定第八條規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改的，按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)，對用人單位處以每人500元罰款。第四十九條 勞動(dòng)者違反本規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償下列損失：（一）用人單位為錄用勞動(dòng)者直接支付的費(fèi)用；（二）用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用；（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。第四十七條 用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。（六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)關(guān)系即行解除，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十五條 勞動(dòng)合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。第四十三條 勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級，要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定試用期。第四十一條 用人單位依據(jù)本規(guī)定第三十九條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同的書面證明，并辦理有關(guān)手續(xù)。第五章 勞動(dòng)合同的終止與續(xù)訂第三十九條 符合下列條件之一的，勞動(dòng)合同即行終止：（一）勞動(dòng)合同期限屆滿的；（二）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（三）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休條件的；（四）勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；（五）用人單位依法破產(chǎn)、解散的。勞動(dòng)者依據(jù)本規(guī)定第三十五條第（二）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞