【正文】 一）違反勞動法律、法規(guī)的；（二）采取欺詐、脅迫等手段訂立的；（三）內容顯失公平的；（四）有關勞動報酬和勞動條件等標準低于集體合同規(guī)定的。提前通知期最長不得超過6個月，在此期間，用人單位可以采取相應的脫密措施。第十六條 勞動合同可以約定試用期。（八）違反勞動合同的責任。第十一條 勞動合同應當以書面形式訂立。第七條 工會依法幫助、指導勞動者訂立和履行勞動合同，并對用人單位訂立和履行勞動合同的情況進行監(jiān)督。市 長 劉 淇二〇〇一年十二月二十四日北京市勞動合同規(guī)定目 錄第一章 總 則第二章 勞動合同的訂立第三章 勞動合同的變更第四章第五章第六章第七章 勞動合同的解除 勞動合同的終止與續(xù)訂 法律責任 附 則第一章 總 則第一條 為了規(guī)范勞動合同制度，保護勞動者及用人單位的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關規(guī)定，結合本市實際，制定本規(guī)定。第十七條已經(jīng)實行全員勞動合同制的企業(yè)，全員勞動合同的內容與《勞動法》及《規(guī)定》相一致的，不需要重新簽訂合同；有不一致的，需變更相關內容，變更條款過多應當重新簽訂合同。(一)勞動者違反《規(guī)定》解除勞動合同，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當賠償下列費用：1．培訓費；2．職業(yè)技能鑒定費；3．因未履行完勞動合同造成的損失費。第十一條集體協(xié)商及簽訂集體合同，另行下發(fā)規(guī)定。(九)用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。(四)經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。嚴重困難企業(yè)標準，另行規(guī)定。(五)勞動者非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內醫(yī)療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由區(qū)(縣)以上勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種的勞動者。第四十五條 本規(guī)定自公布之日起施行。違反本規(guī)定，對勞動者造成損害的，還應當承擔賠償責任。勞動行政部門根據(jù)實際情況組織有關方面進行協(xié)商處理，達成協(xié)議的雙方應當執(zhí)行。第三十一條 集體合同應當包括以下內容：（一）勞動報酬；（二）工作時間；（三）休息休假；（四）保險福利；（五）勞動安全與衛(wèi)生；（六）合同期限；（七）變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序；（八）雙方履行集體合同的權利和義務；（九）履行集體合同發(fā)行爭議時協(xié)商處理的約定；（十）違反集體合同的責任；（十一）雙方認為應當協(xié)商約定的其他內容。第二十五條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。第十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。第十五條 用人單位可以自勞動合同訂立之日起30日內到勞動合同鑒證機構辦理勞動合同鑒證。本規(guī)定所稱商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。勞動合同一式兩份，當事人雙方各持一份。第二條 本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。第四條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)調一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和本規(guī)定。第九條 符合下列情形之一，當事人雙方同意簽訂或者續(xù)延勞動合同，勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者與本單位建立勞動合同關系連續(xù)工作滿十年以上的；（二）簽訂勞動合同或者勞動合同因期限屆滿而終止時，勞動者男性四十五周歲以上，女性四十周歲以上，且連續(xù)工齡滿十五年以上的；中國薪酬網(wǎng)海量人力資源資料下載網(wǎng)站：（三）法律、法規(guī)有特殊規(guī)定的。用人單位應當由法定代表人代表本單位與勞動者簽訂勞動合同。中國薪酬網(wǎng)海量人力資源資料下載網(wǎng)站：第十七條 下列勞動合同無效：（一）違反法律、法規(guī)和本規(guī)定的勞動合同；（二）采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同；（三）違反集體合同規(guī)定的勞動合同；（四）顯失公平的勞動合同。第二十一條 用人單位瀕臨破產進入法定整頓期間或者經(jīng)有關部門確認生產經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向所在區(qū)（縣）勞動行政部門報告后，可以與被裁減人員解除勞動合同。第二十八條 勞動合同期滿，經(jīng)當事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動合同的，應當在合同期滿前15日內辦理續(xù)延手續(xù)。市、屬、中央及部隊駐津用人單位，以及座落在市內六區(qū)的投資額在500萬美元以上的外商投資企業(yè)的集體合同報送市勞動行政部門；在天津經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、天津港保稅區(qū)注冊登記處用人單位的集體合同分別報送兩區(qū)勞動行政部門；其他用人單位的集體合同報送所在區(qū)、縣勞動行政部門。用人單位代表由其法定代表人擔任或指派。第四十一條 勞動者違反本規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，使用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。第二條實行勞動合同制度范圍：(一)在本市行政區(qū)域內的各類企業(yè)及個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者；(二)國家機關、事業(yè)組織及社會團體中的工勤人員、以及其他需要簽訂勞動合同的人員；(三)實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的全部人員。(二)勞動者因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：1．實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，按津政發(fā)[1994]92號文件規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)，或發(fā)給一次性養(yǎng)老金。(五)有符合《規(guī)定》第二十三條規(guī)定情形之一的勞動者，用人單位不得裁減；(六)被裁減而失業(yè)的人員，參加失業(yè)保險的，持用人單位出具的《裁減人員說明書》到本人戶籍所在地的失業(yè)保險機構登記，申領失業(yè)救濟金；(七)用人單位從裁減人員之日起，六個月內需要新招人員的，應當優(yōu)先從本單位裁減的人員中錄用，并向當?shù)貏趧有姓块T報告錄用人員的數(shù)量、時間、條件以及優(yōu)先錄用人員的情況；(八)工會或職工對裁員提出的合理意見，用人單位應認真聽取?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。(十一)經(jīng)濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得占有企業(yè)按規(guī)定比例應提取的福利費用。影響到勞動者工資收入的，應當支付勞動者收入1——5倍的賠償金。第十五條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當向原用人單位賠償下列損失：1．培訓費用；2．職業(yè)技能鑒定費用；3．影響生產正常運行造成直接經(jīng)濟損失；4．其他損失。第十九條因履行勞動合同發(fā)生的爭議，按照《天津市實施〈中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例〉辦法》規(guī)定執(zhí)行。第三條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。（二）工作內容。（三）保守商業(yè)秘密。第十七條 勞動合同的試用期超過本規(guī)定第十六條規(guī)定期限的，勞動者可以要求變更相應的勞動合同期限，或者要求用人單位對超過的期限，按照非試用期工資標準支付工資。第二十條 訂立勞動合同可以約定生效時間。確認部分無效的勞動合同，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。用人單位變更名稱的，應當變更勞動合同的用人單位名稱。第三十三條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本規(guī)定第三十一條、第三十二條規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（四）應征入伍，在義務服兵役期間的；（五）復員、轉業(yè)退伍軍人退伍后初次參加工作未滿3年的；（六）建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的；（七）在同一單位連續(xù)工作滿10年以上，且距法定退休年齡5年以內的；（八）實行集體合同制度的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表在勞動合同期限內自擔任代表之日起5年以內的；（九）國家和本市規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟補償金按照本市上一年企業(yè)平均工資計算。第四十四條 勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內或者女職工在孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位應當將勞動合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期期滿為止。第四十八條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。第三條 用人單位與勞動者建立勞動關系應當訂立勞動合同。第二章 勞動合同的訂立和履行第七條 勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同變更、終止和解除的條件；（七）違反勞動合同的責任；（八）雙方協(xié)商約定的其他條款。試用期限應計算為合同期限。第十七條 用人單位依據(jù)本規(guī)定第十二條、第十五條、第十六條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。第二十三條 用人單位和勞動者違反勞動合同規(guī)定的，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定承擔法律責任。第二章 勞動合同的訂立、變更和履行第五條（合同的訂立）建立勞動關系應當訂立勞動合同。用人單位因可能對勞動者出資培訓或者分配住房等原因，可以在勞動合同或者有關協(xié)議中約定雙方的權利和義務。第十三條（醫(yī)療期）勞動者在履行勞動合同期間，因患病或者非因工負傷，需要停工醫(yī)療的，用人單位應根據(jù)下列規(guī)定給予醫(yī)療期：（一）累計工作年限未滿10年的，在本單位工作年限未滿5年，醫(yī)療期為3個月；在本單位工作年限滿5年，醫(yī)療期為6個月。第＋七條（合同的協(xié)商解除）經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第二十四條（勞動者解除合同的提前通知）勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。第三十一條（非過失性解除合同的經(jīng)濟補償）用人單位依據(jù)本規(guī)定第十九條第（一）、（三）項規(guī)定解除勞動合同的，應按照本規(guī)定第三十條規(guī)定的補償標準支付補償金。第三十八條（勞動者違約的賠償責任）勞動者違反本規(guī)定第二十四條和第二十五條規(guī)定的條件而解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的事項，對用人單位造成實際經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任