北京市勞動合同規(guī)定doc格式范本(參考版)
2025-06-02 01:56本頁面
【正文】 1995年2月5日市人民政府第1號令發(fā)布的《北京市實(shí)施勞動合同制度的若干規(guī)定》同時(shí)廢止。 用人單位違反本規(guī)定第二十四條規(guī)定的，由勞動和社會保障行政部門責(zé)令改正，并可以對用人單位處以1000元以上3萬元以下罰款。第五十二條 因勞動者存在本規(guī)定第三十條第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)規(guī)定的情形，被用人單位解除合同，且給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第五十條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第四十八條 賠償金標(biāo)準(zhǔn)按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （五）用人單位違反有關(guān)規(guī)定或者勞動合同約定侵害女職工或者未成年工合法權(quán)益的。 （四）解除勞動合同未按照規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的； （三）違反本規(guī)定或者勞動合同約定解除勞動合同的； （二）由于用人單位的原因訂立的勞動合同無效或者部分無效的； （一）招用勞動者未訂立勞動合同，或者勞動合同期限屆滿后存在勞動關(guān)系而未續(xù)訂勞動合同的； 用人單位有下列情形之一，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金： 用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動關(guān)系，并向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動者要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續(xù)，勞動者與用人單位仍存在勞動關(guān)系的，視為續(xù)延勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)訂勞動合同。第四十五條 勞動者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級，要求續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動合同。 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。 勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。 用人單位依據(jù)本規(guī)定第三十九條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者出具終止勞動合同的書面證明，并辦理有關(guān)手續(xù)。第四十一條 （五）用人單位依法破產(chǎn)、解散的。 （四）勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的； （三）勞動者達(dá)到法定退休條件的； （二）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的； （一）勞動合同期限屆滿的； 符合下列條件之一的，勞動合同即行終止：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照本市上一年企業(yè)平均工資計(jì)算。 用人單位依據(jù)本規(guī)定第二十九條、第三十一條、第三十二條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家及本市有關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；依據(jù)本規(guī)定第三十一條第（一）項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的，還應(yīng)當(dāng)依照國家及本市有關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第三十八條 當(dāng)事人依據(jù)本規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者出具解除勞動合同的書面證明，并辦理有關(guān)手續(xù)。 （四）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。 （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的； （二）用
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