【經管勵志】集體合同規(guī)定(1)(參考版)
2025-04-27 07:49本頁面
【正文】 第四十一條 本規(guī)定自一九九五年一月一日起施 行。 第三十九條 因履行集體合同發(fā)生的爭議依據 《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》 處理。 第三十八條 協調處理 因簽訂集體合同發(fā)生的爭議結束后，由勞動行政部門制作《協調處理協議書》，雙方當事人首席代表和協調處理負責人共同簽字蓋章。企業(yè)不得在此期間解除與職工代表的勞動關系。 第三十六條 協調處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，雙方當事入座各選派代表三至十名，并指定一名首席代表參加。 第三十五條 勞動行政部門處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，應自決定受理之日起三十日內結束。 第三十三條 勞動行政部門協調處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議時，應組織同級工會代表、企業(yè)方面的代表以及其他有關方面的代表共同進行。 第三十一條 縣級以上人民政府勞動行政部門的勞動爭議協調處理機構是受理和協調處理簽訂集體合同爭議的日常工作機構。 第二十九條 經勞動行政部門審查的集體合同，雙方應及時以適當的形式向各自代表的全體成員公布。 第二十七條 勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。 第二十六條 勞動行政部門在收到集體合同書后十五日內應將《集體合同審查意見書》送達集體合同雙方代表。 全國性集團公司、行業(yè)性公司以及跨省 (自治區(qū)、直轄市 )企業(yè)的集體合同報送國務院勞動行政部門或由國務院勞動行政部門指定的省 (自治區(qū)、直轄市 )勞動行政部門。 第二十二條 集體合同簽訂后，應當在七日內由企業(yè)一方將集體合同一式三份及說明報送勞動行政部門。但應在七日內向審查該集體合同的勞動行政部門提交書面說明。
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