集體合同規(guī)定【實用hrm系列】(參考版)
2025-05-12 15:06本頁面
【正文】 第五十七條 本規(guī)定于 年 月 日起實施。 第八章 附則 第五十五條 因履行集體合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁?！秴f(xié)調(diào)處理協(xié)議書》由集體協(xié)商爭議協(xié)調(diào)處理人員和爭議雙方首席代表簽字蓋章后生效。 第五十三條 協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議應(yīng)當(dāng)按照以下程序進(jìn)行： （一）受理協(xié)調(diào) 處理申請； （二）調(diào)查了解爭議的情況； （三）研究制定協(xié)調(diào)處理爭議的方案； （四）對爭議進(jìn)行協(xié)調(diào)處理； （五）制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》。 第五十二條 協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起 30 日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。第 五十一條 集體協(xié)商爭議處理實行屬地管轄，具體管轄范圍由省級勞動保障行政部門規(guī)定。 第七章 集體協(xié)商爭議的協(xié)調(diào)處理 第四十九條 集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書面向勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請；未提出申請的，勞動保障行政部門認(rèn)為必要時也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。 第四十七條 勞動 保障行政部門自收到文本之日起 15 日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效。 《審查意見書》應(yīng)當(dāng)加蓋勞動保障行政部門印章。 第四十五條 勞動保障行政部門對集體合同或?qū)ｍ椉w合同有 異議的，應(yīng)當(dāng)自收到文本之日起 15 日內(nèi)將《審查意見書》送達(dá)雙方協(xié)商代表。 中央管轄的企業(yè)以及跨省、自治區(qū)、直轄市的用人單位的集體合同應(yīng)當(dāng)報送勞動保障部或勞動保障部指定的省級勞動保障行政部門。 勞動保障行政部門對報送的集體合同或?qū)ｍ椉w合同應(yīng)當(dāng)辦理登記手續(xù)。 第四十一條 變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同適用本規(guī)定的集體協(xié)商程序。 第三十九條 雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同。 第三十八條 集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為 1 至 3 年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案，應(yīng)當(dāng)有2/3 以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合 同 草案或?qū)ｍ椉w合同草案方獲通過 。中止期限及下次協(xié)商時間、地點、內(nèi)容由雙方商定。達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案或?qū)?項集體合同草案，由雙方首席代表簽字。記錄員應(yīng)保持中立、公正，并為集體協(xié)商雙方保密。一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起 20 日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)，無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。 第三十一條 協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，應(yīng) 在空缺之日起 15 日內(nèi)按照本規(guī)定產(chǎn)生新的代表。 第三十條 工會可以更換職工一
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1