【經(jīng)管勵(lì)志】集體合同規(guī)定(1)-文庫(kù)吧
2025-04-03 07:49 本頁(yè)面
【正文】 協(xié)商約定的其他內(nèi)容。 第七條：集體協(xié)商是指企業(yè)工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表，為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為。 第八條 集體協(xié)商代表每方為三至十名，雙方人數(shù)對(duì)等，確定一名首席代表。工會(huì)一方首席代表不是工會(huì)主席的，應(yīng)由工會(huì)主席書面委托；雙方應(yīng)另行指定一名記錄員。 第九條 企業(yè)代表，由其法定代表人擔(dān)任或指派。 職工一方由工會(huì)代表；未建立工會(huì)的企業(yè)由職工民主推舉代表，并須得到半數(shù)以上職工的同意。 第十條 協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，無(wú)特殊情況，必須履行其義務(wù) 。遇不可抗力造成空缺的 ,按照本規(guī)定第九條指派或推舉新的協(xié)商代表。 第十一條 職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之起五年以內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過失外，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。 個(gè)人嚴(yán)重過失包括嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度和嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害以及依法追究刑事責(zé)任等。 第十二條 集體協(xié)商應(yīng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定和平等、合作的原則。任何一方不得有過激行為。 第十三條 集體協(xié)商的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)應(yīng)由雙方共同商定。 在不違反有關(guān)保密法律、法規(guī)的規(guī)定和不涉及企業(yè)商業(yè)秘密的 前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┡c集體協(xié)商有關(guān)的情況或資料。 第十四條 協(xié)商未達(dá)成一致或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商。協(xié)商中止期限最長(zhǎng)不超過六十天。具體中止期限及下次協(xié)商的具體時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方共同商定。 第十五條 集體合同簽字人為雙方的首席代表。 第十六條 集體合同期限為一至三年，在集體合同規(guī)定的期限內(nèi)，雙方代表可對(duì)集體合同履行情況進(jìn)行檢查。經(jīng)雙方協(xié)商一致，也可對(duì)集體合同進(jìn)行修訂。
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