【經(jīng)管勵(lì)志】集體合同規(guī)定(1)-資料下載頁(yè)
2025-04-23 07:49本頁(yè)面
【正文】 政部門(mén)認(rèn)為必要時(shí)可視情況進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。 第三十三條 勞動(dòng)行政部門(mén)協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)組織同級(jí)工會(huì)代表、企業(yè)方面的代表以及其他有關(guān)方面的代表共同進(jìn)行。 第三十四條 因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)是： (一 )調(diào)查了解爭(zhēng)議的情況； (二 )研究制定協(xié)調(diào)處理爭(zhēng)議的方案； (三 )對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行協(xié)調(diào)處理； (四 )制定《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書(shū)》并監(jiān)督處理結(jié)果的執(zhí)行； (五 )統(tǒng)計(jì)歸檔 并將處理結(jié)果報(bào)上級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)備案； (六 )必要時(shí)向政府報(bào)告并提出有關(guān)建議。 第三十五條 勞動(dòng)行政部門(mén)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)自決定受理之日起三十日內(nèi)結(jié)束。爭(zhēng)議復(fù)雜或遇影響處理的其他客觀(guān)原因需要延期時(shí)，延期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。 第三十六條 協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事入座各選派代表三至十名，并指定一名首席代表參加。代表產(chǎn)生的方式按本規(guī)定第九條辦理。企業(yè)不得在此期間解除與職工代表的勞動(dòng)關(guān)系。 第三十七條 爭(zhēng)議雙方及其代表應(yīng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。 第三十八條 協(xié)調(diào)處理 因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議結(jié)束后，由勞動(dòng)行政部門(mén)制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書(shū)》，雙方當(dāng)事人首席代表和協(xié)調(diào)處理負(fù)責(zé)人共同簽字蓋章。《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書(shū)》 下達(dá)后，雙方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。 第三十九條 因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議依據(jù) 《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》 處理。 第五章 附 則 第四十條 實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位與其職工進(jìn)行集體協(xié)商、簽訂集體合同以及因簽訂和履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，依照本規(guī)定執(zhí)行。 第四十一條 本規(guī)定自一九九五年一月一日起
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