【經(jīng)管勵志】勞動合同管理規(guī)定(參考版)

【摘要】：12/3/1998編號：Pamp。P-0014制定：人力資源部批準(zhǔn)：總經(jīng)理〖說明〗第一條、為規(guī)范員工的勞動合同管理，加強酒店及員工雙方的約束力量，特制定本管理規(guī)定。第二條、本規(guī)定作為本酒店已執(zhí)行的“勞動合同實施細(xì)則”及《勞動合同》和《聘任合同》的補充條款?！己贤诸悺降谌龡l、本酒店員工合同分為《勞動合同》與《聘任合同》兩種。

2025-04-27 07:39

【經(jīng)管勵志】北京市勞動合同規(guī)定(參考版)

【摘要】91號目錄第一章總則第二章勞動合同的訂立第三章勞動合同的變更第四章勞動合同的解除第五章勞動合同的終止與續(xù)訂第六章法律責(zé)任第七章附則第一章總則第1條為了規(guī)范勞動合同制度，保護勞動者及用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)規(guī)定

2025-04-28 12:04

勞動合同管理規(guī)定(參考版)

【摘要】勞動合同管理標(biāo)準(zhǔn)修訂日期修訂單號修訂內(nèi)容摘要頁次版次修訂審核批準(zhǔn)2011/03/30/系統(tǒng)文件新制定4A/0///

2025-06-02 01:08

勞動合同管理規(guī)定(參考版)

【摘要】勞動合同管理規(guī)定日期：12/3/1998編號：P&P-0014制定：人力資源部批準(zhǔn)：總經(jīng)理〖說明〗第一條、為規(guī)范員工的勞動合同管理，加強酒店及員工雙方的約束力量，特制定本管理規(guī)定。第二條、本規(guī)定作為本酒店已執(zhí)行的“勞動合同實施細(xì)則”及《勞動合同》和《聘任合同》的補充條款。〖合同分類〗第三條、本酒店員工合同分為《勞動合同》與《聘任合同》兩種。

2024-08-15 06:51

勞動合同管理規(guī)定(參考版)

【摘要】勞動合同管理規(guī)定 導(dǎo)讀： 勞動合同管理規(guī)定日期：編號：制定：人力資源部批準(zhǔn)：總經(jīng)理〖說明〗第一條、為規(guī)范員工的勞動合同管理，加強酒店及員工雙方的約束力量，特制定本管理規(guī)定。第二條、本規(guī)定作為本酒店...

2024-12-13 23:10

勞動合同管理規(guī)定(參考版)

【摘要】勞動合同管理規(guī)定日期：編號：制定：人力資源部批準(zhǔn)：總經(jīng)理〖說明〗第一條、為規(guī)范員工的勞動合同管理，加強酒店及員工雙方的約束力量，特制定本管理規(guī)定。第二條、本規(guī)定作為本酒店已執(zhí)行的“勞動合同實施細(xì)則”及《勞動合同》和《聘任合同》的補充條款。〖合同分類〗第三條、本酒店員工合同分為《勞動合同》與《聘任合同》兩種。合同期一律為三年。〖簽訂合同的范圍〗第

2024-08-15 07:36

【經(jīng)管勵志】女職工勞動保護規(guī)定(參考版)

【摘要】，減少和解決女職工在勞動和工作（以下統(tǒng)稱勞動）中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，以利于社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，特定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)一切國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）的女職工。第三條凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。第四條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同

2025-04-27 02:34

【經(jīng)管勵志】監(jiān)測工作管理規(guī)定(參考版)

【摘要】，根據(jù)《水電站大壩安全管理辦法》，特制定本規(guī)定。第二條水電站大壩安全監(jiān)測工作包括大壩安全監(jiān)測系統(tǒng)的設(shè)計、施工、運行、更新改造等技術(shù)活動和相應(yīng)的管理工作。第三條水電站大壩安全監(jiān)測工作的基本任務(wù)：㈠及時發(fā)現(xiàn)異?，F(xiàn)象或工程隱患，以便采取補救措施，保證大壩安全運行；㈡了解大壩工作性態(tài)，掌握其變化規(guī)律，指導(dǎo)大壩運行，提

2025-04-28 12:09

【經(jīng)管勵志】檔案管理規(guī)定(參考版)

【摘要】，有效地保護和利用檔案，維護公司合法權(quán)益，特制訂本規(guī)定。第二條本規(guī)定所稱的檔案是指過去和現(xiàn)在的公司各級部門及員工從事業(yè)務(wù)、經(jīng)營、企業(yè)管理、公關(guān)宣傳等活動中所直接形成的對企業(yè)有辦存價值的各種文字、圖表、賬冊、憑證、報表、技術(shù)資料、電腦盤片、聲像、膠卷、榮譽實物、證件等不同形式的歷史記錄。第三條公司及各部門、員工有保護檔案的義務(wù)。第四條檔案工作實行

2025-04-27 07:52

【經(jīng)管勵志】二、出差管理規(guī)定(參考版)

【摘要】、出差管理規(guī)定第一條第二條(一)出差前應(yīng)填寫“出差申請單”。出差期限由派遣負(fù)責(zé)人視情況需要，事(二)出差人憑核準(zhǔn)的“出差申請單”向財務(wù)部暫支相當(dāng)數(shù)額的旅差費，返回后一周內(nèi)填具“出差旅費報告單”，并結(jié)清暫支款，未于一周內(nèi)報銷者，財務(wù)應(yīng)第三條(一)國內(nèi)出差：六日內(nèi)由

2025-04-27 08:09

【經(jīng)管勵志】安全評價管理規(guī)定(參考版)

【摘要】中國最龐大的下載資料庫(整理.版權(quán)歸原作者所有)如果您不是在網(wǎng)站下載此資料的,不要隨意相信.請訪問3722,，規(guī)范安全評價行為，建立公正、開放、競爭、有序的安全評價中介服務(wù)體系，提高安全評價水平和服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《行政許可法》和有關(guān)規(guī)定，制

2025-04-27 07:33

【經(jīng)管勵志】十三、電話管理規(guī)定(參考版)

【摘要】，主要是作為方便與外界溝通、方便開展業(yè)務(wù)之用，第二條第三條總機接外線電話至分機時，一般電話鈴聲響五次無人接聽，即掛第四條總臺文員接聽外線電話的標(biāo)準(zhǔn)用語為：“您好，215。215。公司”當(dāng)方告知分機電話時，說：“請稍等!”如分機占線，說“電話占線，請稍后再打!”接聽內(nèi)線電話的用語為：“您好，總臺!”其他內(nèi)容視情回答，總的要求是

2025-04-28 12:05

【經(jīng)管勵志】庫房管理規(guī)定(參考版)

【摘要】此資料來自東莞臺商信息網(wǎng)，：NW607105生效日期:受控編號：密級：秘密版次：Ver修改狀態(tài)：總頁數(shù)18正文9附錄9編制：戚敏審核：韓冬梅批準(zhǔn)：孟莉庫房管理規(guī)定

2025-04-28 12:01

【經(jīng)管勵志】集體合同規(guī)定(參考版)

【摘要】【標(biāo)題】集體合同規(guī)定【內(nèi)容分類】勞動關(guān)系【頒布單位】勞動部【頒布日期】19941205【實施日期】19950101【發(fā)文號】勞部發(fā)〔1994〕485號關(guān)于印發(fā)《集體合同規(guī)定》的通知勞部發(fā)〔1994〕485號各省、自治區(qū)、直轄市勞動（勞動人事）廳（局），國務(wù)院有關(guān)部門勞動人事部門，解放軍總后勤部生產(chǎn)

2025-04-27 07:49

【經(jīng)管勵志】女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定(參考版)

【摘要】《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》【頒布時間】【實施時間】【發(fā)布部門】勞動部第一條根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第十六條的要求，為保護女職工身心健康及其子女的正常發(fā)育和成長，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用范圍同《女職工勞動保護規(guī)定》。第三條女職工禁忌從事的勞動范圍：１．礦山井下作業(yè)；２．森林業(yè)伐木、

2025-04-27 03:35

【經(jīng)管勵志】勞動合同管理規(guī)定(存儲版)

【經(jīng)管勵志】勞動合同管理規(guī)定-文庫吧在線文庫

【經(jīng)管勵志】勞動合同管理規(guī)定(完整版)

【經(jīng)管勵志】勞動合同管理規(guī)定(更新版)

【經(jīng)管勵志】勞動合同管理規(guī)定(專業(yè)版)