湖南省勞動(dòng)合同規(guī)定(參考版)
2025-04-27 02:45本頁面
【正文】 第四十三條 勞動(dòng)保障行政部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私 舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；不構(gòu)成犯罪的，依法給予行政處分。 第四十一條 勞動(dòng)者違反本規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償下列損失： （一）用人單位為錄用勞動(dòng)者直接支付的費(fèi)用； （二）用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用； （三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； （四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償責(zé)任。 第四十條 用人單位有下列情形之一，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金： （一）招用勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同期限屆滿后存在勞動(dòng)關(guān)系而未續(xù)訂勞動(dòng)合同的； （二）由于用 人單位的原因訂立的勞動(dòng)合同無效或者部分無效的； （三）違反本規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同的； （四）解除勞動(dòng)合同未按照規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的； （五）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資、拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （六）向勞動(dòng)者收取抵押金、抵押物、保證金、定金或者其他財(cái)物，強(qiáng)迫勞動(dòng)者集資入股，扣押勞動(dòng)者的身份證等證件的； （七）違反有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定侵害女職工或者未成年工合法權(quán)益的； （八）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng) 迫勞動(dòng)的； （九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十八條 用人單位違反本規(guī)定第十六條規(guī)定的，按照《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定處理。 第四章 法律責(zé)任 第三十六條 用人單位違反本規(guī)定第十四條規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令用人單位改正，并按勞動(dòng)者在試用期間的實(shí)際所得勞動(dòng)報(bào)酬，與該用人單位同工種同崗位勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的差額向勞動(dòng)者補(bǔ)足所欠勞動(dòng)報(bào)酬。 第三十五條 用人單位依法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 第三十三條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （三）用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的； （四）用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （五）用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的 ； （六）用人單位未
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