湖南省勞動合同規(guī)定-資料下載頁
2025-04-23 02:45本頁面
【正文】 第三十六條 用人單位違反本規(guī)定第十四條規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令用人單位改正，并按勞動者在試用期間的實際所得勞動報酬，與該用人單位同工種同崗位勞動報酬標準的差額向勞動者補足所欠勞動報酬。 第三十七條 用人單位違反本規(guī)定第十五條規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并可按被收取財物、被扣押證件的勞動者人數(shù)，對用人單位處以每人 100 元以上 1000 元以下的罰款。 第三十八條 用人單位違反本規(guī)定第十六條規(guī)定的，按照《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定處理。 第三十九條 用人單位違反本規(guī)定第十九條規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，按照未補訂勞動合同的人數(shù)，對用人單位處以每人 500 元以上 1000 元以下的罰款。 第四十條 用人單位有下列情形之一，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金： （一）招用勞動者未訂立勞動合同，或者勞動合同期限屆滿后存在勞動關(guān)系而未續(xù)訂勞動合同的； （二）由于用 人單位的原因訂立的勞動合同無效或者部分無效的； （三）違反本規(guī)定或者勞動合同約定解除勞動合同的； （四）解除勞動合同未按照規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償金的； （五）克扣或者無故拖欠勞動者工資、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （六）向勞動者收取抵押金、抵押物、保證金、定金或者其他財物，強迫勞動者集資入股，扣押勞動者的身份證等證件的； （七）違反有關(guān)規(guī)定或者勞動合同約定侵害女職工或者未成年工合法權(quán)益的； （八）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強 迫勞動的； （九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 賠償金標準按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四十一條 勞動者違反本規(guī)定或者勞動合同約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償下列損失： （一）用人單位為錄用勞動者直接支付的費用； （二）用人單位為勞動者支付的培訓(xùn)費用； （三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失； （四）勞動合同約定的其他賠償責(zé)任。 第四十二條 勞動合同當(dāng)事人發(fā)生勞動爭議，依照勞動爭議處理規(guī)定處理。 第四十三條 勞動保障行政部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私 舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；不構(gòu)成犯罪的，依法給予行政處分。 第五章 附 則 第四十四條 本規(guī)定自 2021 年 6
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