建筑設(shè)計(jì)研究勞動(dòng)合同管理制度(編輯修改稿)
2024-12-19 17:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 履行，經(jīng) 設(shè)計(jì)院 與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá) 成協(xié)議的。（客觀情況發(fā)生重大變化包括 設(shè)計(jì)院 遷址、原有業(yè)務(wù)外包或撤銷，以及經(jīng)職工代表大會(huì)認(rèn)定為屬于客觀情況發(fā)生重大變化的其他變化。） 提出解除勞動(dòng)合同程序 部門 助理 （含）以下員工解除勞動(dòng)合同，由部門提出書面解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，報(bào) 人力資源部 審核、設(shè)計(jì)院 主管 領(lǐng)導(dǎo)審批。 設(shè)計(jì)院 擬與專業(yè)負(fù)責(zé)人 級(jí)以上人員解除勞動(dòng)合同，由 院長(zhǎng) 決定。 設(shè)計(jì)院 對(duì)解除員工勞動(dòng)合同申請(qǐng)無異議的，由 人力資源部 按照法定程序辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。員工對(duì)解除合同事項(xiàng)有異議的，按國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定辦理。 合同屆滿的； ； XX 建筑設(shè)計(jì)研究 第 5 頁 共 9 頁 、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 員工擬終止勞動(dòng)合同，應(yīng)于勞動(dòng)合同屆滿前三十日，以書面形式提出終止勞動(dòng)合同申請(qǐng)，報(bào) 人力資源部 審核、 設(shè)計(jì)院 領(lǐng)導(dǎo)審批。員工也可在接到 人力資源部 制發(fā)的《續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書》中明確終止勞動(dòng)合同意向。 設(shè)計(jì)院 對(duì)員工終止勞動(dòng)合同申請(qǐng)無異議的，由 人力資源部 按照法定程序辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。 提出終止勞動(dòng)合同程序 設(shè)計(jì)院 擬終止員工的勞動(dòng)合同，由 人力資源部 制作《 終止、解除勞動(dòng)合同通 知書 》，經(jīng)員工所在部門 負(fù)責(zé)人 或 院 領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，于員工勞動(dòng)合同屆滿前三十日交員工本人簽收。員工勞動(dòng)合同屆滿之日，由 人力資源部 按照法定程序辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。 員工勞動(dòng)合同屆滿前 90 天 由人力資源部通知相關(guān)員工 于合同期滿前 60 天 提交任職期間《述職報(bào)告》 (技術(shù)管理及職能 管理類員工 )或《工作總結(jié)》（ 非管理類所有員工 ），合同期滿前 四十日， 人力資源部 負(fù)責(zé)通知員工所在部門，擬訂員工勞動(dòng)合同續(xù)訂計(jì)劃， 確定續(xù)訂合同種類和期限（ 如確定是否簽署無固定期限勞動(dòng)合同或確定簽署固定期限合同的年限等 ） 報(bào) 人力資 源部 審核、 設(shè)計(jì)院 領(lǐng)導(dǎo)審批。 設(shè)計(jì)院 對(duì)員工勞動(dòng)合同續(xù)訂計(jì)劃無異議的，于員工勞動(dòng)合同屆滿前三十日，填制《 勞 動(dòng) 合 同 續(xù)訂 通 知 書 》交員工本人簽收。員工對(duì)續(xù)訂勞動(dòng)合同無異議的，勞動(dòng)合同屆滿前由 人力資源部 按照法定程序辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。員工提出不續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同到期即行終止。 ： 所有勞動(dòng)合同的簽署必須 以 院 領(lǐng)導(dǎo)審批 過的《入職審批表》為依據(jù)， 。 員工提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，必須在《續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書》上注明不再續(xù)簽。 連續(xù)工作滿 10 年的起始時(shí)間 應(yīng)當(dāng)自 我單位 用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。 ： 因下列情形之一與 員工 解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的， 員工 應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向 設(shè)計(jì)院 支付違約金： 嚴(yán)重違反 本單位 規(guī)章制度的； 員工 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給 設(shè)計(jì)院 造成重大損害的； 員工 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成 設(shè)計(jì)院 的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響， 經(jīng)設(shè)計(jì) 院 提出，拒不改正的； XX 建筑設(shè)計(jì)研究 第 6 頁 共 9 頁 員工 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使 設(shè)計(jì)院 在違背真實(shí)意思的 情況下訂立或者變更 勞動(dòng)合同的； 員工 被依法追究刑事責(zé)任的。 四、 勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的處理 設(shè)計(jì)院設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，由工會(huì)、員工、人力資源部三方代表組成，代表的產(chǎn)生辦法另行規(guī)定。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)設(shè)在人力資源部。 設(shè)計(jì)院 與員工因訂立、履行、解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議屬于 設(shè)計(jì)院 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解范圍。 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，有關(guān)部門應(yīng)在發(fā)生當(dāng)日?qǐng)?bào)告人力資源部，人力資源部應(yīng)立即調(diào)查爭(zhēng)議涉及的范圍、爭(zhēng)議的起因，員工的要
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