建筑設(shè)計研究勞動合同管理制度-資料下載頁
2024-11-13 17:29本頁面
【導(dǎo)讀】“設(shè)計院”）和員工的共同利益，根據(jù)《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)，特制定本辦法。設(shè)計院全體員工均適用本制度。設(shè)計院與員工簽訂的勞動合同文本由人力資源部負(fù)責(zé)編制，并定期進行修訂。因特殊原因未能訂立。的，應(yīng)于設(shè)計院與員工勞動關(guān)系確立之日起一周內(nèi)訂立。訂立時，人力資源部事先起草好擬簽約員工。勞動合同必須由勞動者員工本人現(xiàn)場訂立，員工本人在合同文本上簽名，設(shè)計院加蓋印章。導(dǎo)致設(shè)計院承擔(dān)法律責(zé)任的，視為用人部門負(fù)責(zé)人與人力資源部經(jīng)辦人員的“重大過失”。力資源部審核、設(shè)計院領(lǐng)導(dǎo)審批；司機、保潔員合同期一年，試用期一個月。設(shè)計院對員工申請無異議的，由人力資源部按照法定程序辦理變更勞動合同手續(xù)。協(xié)商不成的，按國家及北京市有關(guān)規(guī)定。從接到通知之日起5個工作日內(nèi)與人力資源部進行協(xié)商，逾期不答復(fù)的，視為同意變更。犯有經(jīng)職工代表大會認(rèn)定為屬于嚴(yán)重違反設(shè)計院規(guī)章制度的其他行為的。員工行為給設(shè)計院造成的經(jīng)濟損失超過5000元的；
【正文】 為： S A D I B J — L D H T — [ 2020] 05 100 年 度 總 序號 月份 年份 合 同 類 別 設(shè)計 院 代碼 ： 勞動合同版本一旦確定，即賦予其唯一的版本號，勞動合同版本規(guī)則如下： SADIBJ— LDHT— [2020]09A/B/C/D 勞動合同類別： A 固定； B 無固定； C 任務(wù)型； D 非全日制 版本出臺月份 版本出臺年份 合同類別 設(shè)計院代碼 七 、 關(guān)于勞務(wù)合同： 為降低勞動用工風(fēng)險，維護 設(shè)計院 和勞動者權(quán)益， 設(shè)計院 應(yīng)盡量避免簽署勞務(wù)合同，但有如下情況，可在得到 設(shè)計院 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情況下簽署勞務(wù)合同書。 聘用離退休人員：因離退休人員已不屬于《勞動合同法》等勞動法律法規(guī)的 適用 對象 ，所以 設(shè)計院 在聘用離退休人員時，只需簽訂勞務(wù) 合同書即可。 設(shè)計院 確有需要的臨時用工 或勞務(wù)外包 ， 相關(guān)部門 可與 有關(guān) 單位或個人簽訂 《 勞務(wù)合同書 》，但在簽訂勞務(wù)合同之前必須上報 設(shè)計院 領(lǐng)導(dǎo)并獲批準(zhǔn)。 八 、 附則 ： 人力資源部 XX 建筑設(shè)計研究 第 9 頁 共 9 頁 ： 本 制度 由 人力資源部 負(fù)責(zé)解釋。 ： 本制度 經(jīng) 院領(lǐng)導(dǎo) 簽字后于 二零 一零 年 十 月一日起執(zhí)行。 簽發(fā) 人： 二〇 一 〇年 十 月一日 附件： SADIBJ— HR— 201— [2020]0915— A— 01勞動合同書 SADIBJ— HR— 201— [2020]0915— A— 02崗位認(rèn)定協(xié)議 書 SADIBJ— HR— 201— [2020]0915— A— 03勞務(wù)合同書 SADIBJ— HR— 201— [2020]0915— A— 04員工培訓(xùn)合同 SADIBJ— HR— 201— [2020]0915— A— 05勞動合同變更協(xié)議書 SADIBJ— HR— 201— [2020]0915— A— 06終止、解除勞動合同通知書 SADIBJ— HR— 201— [2020]0915— A— 07勞動合同續(xù)訂通知書 SADIBJ— HR— 201— [2020]0915— A— 09勞動合同 狀況 月報表
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1