【導(dǎo)讀】“設(shè)計(jì)院”)和員工的共同利益,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī),特制定本辦法。設(shè)計(jì)院全體員工均適用本制度。設(shè)計(jì)院與員工簽訂的勞動(dòng)合同文本由人力資源部負(fù)責(zé)編制,并定期進(jìn)行修訂。因特殊原因未能訂立。的,應(yīng)于設(shè)計(jì)院與員工勞動(dòng)關(guān)系確立之日起一周內(nèi)訂立。訂立時(shí),人力資源部事先起草好擬簽約員工。勞動(dòng)合同必須由勞動(dòng)者員工本人現(xiàn)場(chǎng)訂立,員工本人在合同文本上簽名,設(shè)計(jì)院加蓋印章。導(dǎo)致設(shè)計(jì)院承擔(dān)法律責(zé)任的,視為用人部門負(fù)責(zé)人與人力資源部經(jīng)辦人員的“重大過失”。力資源部審核、設(shè)計(jì)院領(lǐng)導(dǎo)審批;司機(jī)、保潔員合同期一年,試用期一個(gè)月。設(shè)計(jì)院對(duì)員工申請(qǐng)無異議的,由人力資源部按照法定程序辦理變更勞動(dòng)合同手續(xù)。協(xié)商不成的,按國家及北京市有關(guān)規(guī)定。從接到通知之日起5個(gè)工作日內(nèi)與人力資源部進(jìn)行協(xié)商,逾期不答復(fù)的,視為同意變更。犯有經(jīng)職工代表大會(huì)認(rèn)定為屬于嚴(yán)重違反設(shè)計(jì)院規(guī)章制度的其他行為的。員工行為給設(shè)計(jì)院造成的經(jīng)濟(jì)損失超過5000元的;